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【マンガ】社内エースが突然の退職！ 大逆転のために社長が選んだ中途採用手法とは？
ビズリーチが運営するメディア「BizReach withHR」では、ビズリーチを導入した企業様の中途採用におけるエピソードを参考にマンガを作成しました。貴社の採用活動にぜひお役立てください。-
masahikotateno
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約7カ月間で6名採用を実現。「未来をつくる仲間探し」に向けて、部門の行動量が結果を生んだ
「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」を理念に掲げ、自動車部品のグローバルサプライヤーとして世界トップ[…..]-
honoka saito
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【セッションレポート】経営戦略を実現する人材ポートフォリオ構築 〜人事トップに聞く実践と課題〜
人的資本経営の観点から、企業が持続的な成長を実現するために人材ポートフォリオを活用した戦略的な人材マ[…..]-
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長期的な事業成長のために、現場主導の採用への投資が大きなリターンを生む
自動車関連事業、産業車両・物流ソリューション事業、繊維機械事業を展開する豊田自動織機。専門技術を持っ[…..]-
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部門を巻き込み、新規事業を担う専門人材の採用を実現。U・Iターン人材との出会いも広がっている
福岡県に根差した総合不動産デベロッパーの福岡地所株式会社。オフィスビルや商業施設、賃貸マンションなど[…..]-
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未来の事業づくりのための採用へ。現場の部長陣が主導した組織的な採用活動とは
「HUMANOLOGY for the future – 人とテクノロジーで、その先をつくる。-」を[…..]-
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3年間で、4人の管理職層を含む13人を採用。MVVの策定が部門の巻き込みと採用成功につながった
福岡に拠点を置く営業支援会社、株式会社soraプロジェクト。事業拡大と東京支社の立ち上げに向け202[…..]-
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採用戦略
面談・面接
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【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 オンライン/構造化面接の基本と実践（第6回／全6回）
2023年1月24日、株式会社ビズリーチは「基礎から学ぶ面接官養成講座」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、コロナ禍以降普及したオンライン面接、そこで必要となる構造化面接についてお話しいただきました。-
jumpeimurakami
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【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 求める人材を逃さない動機形成法（第5回／全6回）
2022年12月22日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「基礎から学ぶ面接官養成講座 求める人材を逃さない動機形成法」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、求める人材を逃さない動機形成法について具体的なメソッドを含めてお話しいただきました。-
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