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「あなた、月に何通スカウト送っていますか?」ウィルゲート吉岡氏が実践する効率的かつ効果的なダイレクトリクルーティング
一人一人の「will」を実現する、価値ある「will」を持っている企業の事業拡大を支援していきたいと[…..] -
ハラスメントとは? 企業に及ぼすリスクや予防・対応策、関連する法律を紹介
ハラスメントに関する法律が強化され、パワハラ、セクハラ、マタハラの防止措置を講ずることが事業主の義務となりました。どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメントがもたらすリスクや、企業がとるべき対策、関連する法律などを解説します。 -
【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用手法の選び方編(第2回/全6回)
2022年3月17日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第2回は「採用手法の選び方」編として、採用計画を終えたあとに「どう採用するか(HOW)」、採用手法ごとのメリット・デメリット、注意ポイントなどを解説します。 -
ファシリテーターとは? 役割や司会との違い、求められるスキルなどを解説
会議のなかで議論が活発にならない、反対意見を出しにくいと感じることはないでしょうか。これらを解決するための役割が「ファシリテーター」です。ファシリテーターの役割や求められるスキル、育成方法などを解説します。 -
シナジーとは? 意味や種類、効果を生み出す方法や参考となる企業の事例を紹介
「シナジー」という言葉を聞いたことはありますか? さまざまなシーンで使われる言葉ですが、近年は特に、[…..] -
【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用計画の立て方編(第1回/全6回)
2022年2月24日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター 採用計画の立て方編」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第1回目は、「採用」の目的・意味合いから、実際の計画の立て方まで、明日から役立てられる考え方を解説します。 -
稟議とは? メリット・デメリットや稟議書の書き方、電子化導入のポイントを解説
稟議とは、個人の権限では決定できない案件について、企業の上層部に文書(稟議書)で回覧し、順番に承認を得ていく制度です。稟議のメリット・デメリット、稟議書の書き方やポイント、電子化(ワークフローシステム)についても解説します。
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【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用手法の選び方編(第2回/全6回)
2022年3月17日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第2回は「採用手法の選び方」編として、採用計画を終えたあとに「どう採用するか(HOW)」、採用手法ごとのメリット・デメリット、注意ポイントなどを解説します。 -
【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用計画の立て方編(第1回/全6回)
2022年2月24日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター 採用計画の立て方編」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第1回目は、「採用」の目的・意味合いから、実際の計画の立て方まで、明日から役立てられる考え方を解説します。
面談・面接
定着・活躍
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【イベントレポート】サイバーエージェント流 女性活躍推進の取り組み
2022年2月10日、株式会社ビズリーチは「サイバーエージェント流 女性活躍推進の取り組み」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社サイバーエージェント 専務執行役員の石田裕子氏にご登壇いただき、具体的な改革内容や社内浸透のメソッドをお話しいただきました。モデレーターは、株式会社ビズリーチ取締役副社長の酒井哲也が務めました。 -
プロパーの意味とは? 他の社員との違いや特徴、中途入社社員とともに活躍するためのポイントを解説
この記事ではプロパーという言葉の意味や、プロパー社員と他の社員との違いや特徴を紹介。さらに、中途入社社員とともに活躍するためのポイントについても解説します。
育成・マネジメント
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