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【マンガ】社内エースが突然の退職! 大逆転のために社長が選んだ中途採用手法とは?
ビズリーチが運営するメディア「BizReach withHR」では、ビズリーチを導入した企業様の中途採用におけるエピソードを参考にマンガを作成しました。貴社の採用活動にぜひお役立てください。 -
人事部とは? 主な業務内容や総務・労務部との違い、近年変化する役割を解説
人事部の業務は採用や研修などのイメージが強いですが、実際にはどういった役割があるのでしょうか。主な業務内容を紹介するとともに、人事部の社員に求められるスキルや、今後の人事部に求められる役割、予想される変化、戦略人事の実現に向けたHRBPやHRテックの必要性も含めて詳しく解説します。 -
モチベーションアップの方法とは? 社員のモチベーション維持のコツや測定方法、企業事例を紹介
社員のモチベーションアップに悩んでいる人も多いのではないでしょうか。「業務に対する意欲」などと表されるモチベーションを高める・維持するには、どのような方法があるのでしょう。本記事では、モチベーションの理論や向上・維持する方法、企業事例を紹介します。 -
セカンドキャリアとは? 年代別の目的、必要な準備と成功のポイント、モデルケースを紹介
セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のことです。近年は、将来を見据えた前向きな転職として、セカンドキャリアを意識する人が増えています。転職に必要な準備、成功させるポイント、採用する企業側のメリットや注意点についても解説します。 -
【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 選考プロセスの組み立て方編(第4回/全6回)
2022年5月17日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。講師は株式会社人材研究所 代表取締役社長・曽和利光氏です。 -
企業にとってフォロワーシップが重要な理由とは? 社員の行動例や5つのタイプを解説
フォロワーシップとは何か、企業にとって重要な理由と、行動例やフォロワーシップを高めるためのポイントを紹介します。 -
ストレス耐性とは? 高い人・低い人の特徴や高め方、採用面接時の質問例や社員のストレスチェック方法を解説
近年、人材育成や採用において、ストレス耐性を重視する企業が多くなっています。ストレス耐性の高い・低い人の特徴や高め方、採用面接時の質問例、職場における対策などを紹介します。
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人事部とは? 主な業務内容や総務・労務部との違い、近年変化する役割を解説
人事部の業務は採用や研修などのイメージが強いですが、実際にはどういった役割があるのでしょうか。主な業務内容を紹介するとともに、人事部の社員に求められるスキルや、今後の人事部に求められる役割、予想される変化、戦略人事の実現に向けたHRBPやHRテックの必要性も含めて詳しく解説します。 -
セカンドキャリアとは? 年代別の目的、必要な準備と成功のポイント、モデルケースを紹介
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モチベーションアップの方法とは? 社員のモチベーション維持のコツや測定方法、企業事例を紹介
社員のモチベーションアップに悩んでいる人も多いのではないでしょうか。「業務に対する意欲」などと表されるモチベーションを高める・維持するには、どのような方法があるのでしょう。本記事では、モチベーションの理論や向上・維持する方法、企業事例を紹介します。 -
女性管理職を登用する意義やメリットとは? 推進に向けた仕組みづくりのコツ、企業の成功事例も紹介
近年、「女性の活躍」は多くの分野で注目されており、国は企業に対して「女性管理職の登用」の推進を提言しています。そのため、多くの企業で環境整備を進め、重要ポジションに登用するケースも増えています。女性管理職をめぐる状況や取り組みの進め方、女性管理職を積極登用するメリットを紹介します。
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