採用競争が激化する現代においては、「欲しい人材」を採用するのは、簡単なことではありません。そして採用を成功させるには、自社の人事戦略に沿って適切な採用戦略を立てていくことが重要です。「採用戦略」のカテゴリーでは、有効な採用戦略の立て方や戦略を立てるうえで役立つ知識、先進企業の採用戦略の事例を紹介した記事をまとめています。
採用戦略
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人事部とは? 主な業務内容や総務・労務部との違い、近年変化する役割を解説
人事部の業務は採用や研修などのイメージが強いですが、実際にはどういった役割があるのでしょうか。主な業務内容を紹介するとともに、人事部の社員に求められるスキルや、今後の人事部に求められる役割、予想される変化、戦略人事の実現に向けたHRBPやHRテックの必要性も含めて詳しく解説します。 -
セカンドキャリアとは? 年代別の目的、必要な準備と成功のポイント、モデルケースを紹介
セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のことです。近年は、将来を見据えた前向きな転職として、セカンドキャリアを意識する人が増えています。転職に必要な準備、成功させるポイント、採用する企業側のメリットや注意点についても解説します。 -
【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 選考プロセスの組み立て方編(第4回/全6回)
2022年5月17日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。講師は株式会社人材研究所 代表取締役社長・曽和利光氏です。 -
ストレス耐性とは? 高い人・低い人の特徴や高め方、採用面接時の質問例や社員のストレスチェック方法を解説
近年、人材育成や採用において、ストレス耐性を重視する企業が多くなっています。ストレス耐性の高い・低い人の特徴や高め方、採用面接時の質問例、職場における対策などを紹介します。 -
【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用体制の作り方編(第3回/全6回)
2022年4月21日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所 代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第3回目は採用体制の作り方編として、採用チームを作る目的や採用担当者の要件、チーム作りの注意点などを解説します。 -
採用の主体を社内で握る。「Search Team」が目指すデータドリブンな採用活動
パソコンの直販(ダイレクトモデル)の先駆者として事業を成長させ、現在ではデータセンターやクラウドサーバーなどのITソリューション事業を展開するデル・テクノロジーズ株式会社。より自らが主体となった採用を行うにあたり、母集団形成や採用における候補者体験の向上を担う「Search Team(サーチチーム)」を設立しました。Search Teamが設立されたことで同社の採用にどのような変化があったのか。同チームを立ち上げた人事本部人材採用部長の田和健介氏にお話を伺いました。 -
トライアル雇用とは? メリット・デメリットや助成金の受給要件、申請方法について詳しく解説
人材不足を解消するうえで、雇用関係の助成制度は企業の強い味方となります。その中から本記事では、トライアル雇用についてご紹介。その特徴や「一般トライアルコース」「障害者トライアルコース」「障害者短時間トライアルコース」の仕組みと各コースの申請フロー、注意点などを解説します。 -
雇用形態とは? その種類や特徴、待遇の違い、採用時のポイントなどを解説
雇用形態には正社員、契約社員、パートタイム労働者などさまざまな種類がありますが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。特に、雇用形態によって異なる雇用保険や厚生年金、健康保険といった各社会保険の扱いについて、よく理解しておく必要があります。この記事では、雇用形態の種類や特徴、給与形態や社会保険の適用範囲の違いや、採用時におさえておきたいポイントなどを解説します。 -
【マンガ】業界トップシェア企業、今年の中途入社者ゼロ!? 自ら動く採用手法で変革を起こす
ビズリーチが運営するメディア「BizReach withHR」では、ビズリーチを導入した企業様の中途採用におけるエピソードを参考にマンガを作成しました。貴社の採用活動にぜひお役立てください。 -
部門採用の実現に向けた、仕組み・マインド醸成への挑戦
全世界の7,500万人以上が利用し、日本でもトップレベルのシェアを誇る出張・経費管理クラウドを提供する株式会社コンカー。新型コロナウイルス感染症拡大以前、人材紹介会社経由での採用がほぼ100%だった同社は、現在、事業部門が主体となって採用を進めるダイレクトリクルーティングに力を入れています。どのようにして事業部門へダイレクトリクルーティングを浸透させたのか、同社の採用担当マネージャーである志賀勇大氏にお話を伺いました。