採用競争が激化する現代においては、「欲しい人材」を採用するのは、簡単なことではありません。そして採用を成功させるには、自社の人事戦略に沿って適切な採用戦略を立てていくことが重要です。「採用戦略」のカテゴリーでは、有効な採用戦略の立て方や戦略を立てるうえで役立つ知識、先進企業の採用戦略の事例を紹介した記事をまとめています。
採用戦略
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「人生を預かる」という思いが、候補者に寄り添った採用を実現
流体移送機器の総合メーカーとして山口県に本社を置く、大晃機械工業株式会社は、2022年1月よりビズリーチを活用し2名の採用を実現しています。活用の背景にあった課題や地方企業ならではの工夫、代表自ら採用に携わるなかで見えてきた採用の理想のあり方について、お話をお伺いしました。-
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採用活動のカギを握る母集団形成とは？ うまくいかない原因と対策、形成の手法11種類を紹介
応募者を集めるための取り組みである母集団形成。どんな母集団を形成するかで、採用活動の結果は大きく変わってきます。本記事では、母集団形成の手法11種類とそれぞれの特徴、形成のステップやポイントに加え、がうまくいかない原因とその対策などを解説します。-
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ソーシャルリクルーティングとは？ 運用の手順やポイント、企業の導入事例を紹介
社会やビジネス環境は年々、変化しており、それは採用においても同様です。採用に活用できるツールも多様化し、「SNS」を活用した「ソーシャルリクルーティング」が注目を集めています。本記事では「ソーシャルリクルーティング」の運用手順・ポイント、成功した企業事例も紹介します。-
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中途採用の方法12選！ 向いている企業の特徴や費用相場、トレンドも紹介
企業の採用は厳しさを増し、求める人材を採用するために各企業が工夫を凝らした結果、中途採用の方法はますます多様化しています。今回は中途採用市場の現状に加えて、中途採用の方法12種類を紹介。それぞれのメリット・デメリット、その方法が向いている企業の特徴などを解説します。-
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エンジニア人材紹介会社はどう選ぶ？ 採用を成功させるコツや費用相場も紹介
慢性的な人手不足に陥っているIT業界において、採用力を高めるためにエンジニア人材紹介会社を活用する企業も少なくありません。本記事ではエンジニア人材紹介会社が提供するサービス内容や費用相場、会社選びのコツ、採用を成功させるためのポイントも解説します。-
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採用ファネルを活用して採用活動を成功させよう！ プロセス別のアプローチ方法やポイントを解説
採用ファネルとは、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れた採用マーケティングの手法の一つです。本記事では採用ファネルの種類やプロセス別のアプローチ方法や分析するメリット、採用マーケティングを成功させるポイントなどを分かりやすく解説します。-
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「中途採用比率の公表義務化」で採用市場はどう変わる？ 義務化の目的や企業が取るべき対応を解説
2021年4月から中途採用比率の公表が義務化されました。人生100年時代において、働く意欲のある人が十分に活躍できるよう、中途採用の環境整備を推進することを目的としたものです。義務化の内容、メリットと課題、企業が取るべき対応について解説します。-
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【具体例つき】採用要件の作り方｜重要性や作成のポイント、活用方法も解説
採用要件（人材要件）とは、採用活動で自社が求める人材を見分けるための基準のことです。採用活動を行ううえで採用要件の定義が重要な理由や、採用要件を作るための2つのアプローチ方法、職種別の具体例や作成のポイントまで、わかりやすく解説します。-
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採用担当者の業務内容とは？ 求められる知識やスキル、仕事のやりがいも解説
採用業務は一般的に人事部門が担いますが、そのなかでも採用に関する業務を担当するのが採用担当者です。採用力強化を考えている企業に向けて、採用担当者の業務内容から、業務に求められる知識やスキル、向いている人の特徴、仕事のやりがいについても詳しく解説します。-
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人材マッチング率を高めるには？ 重要な4つの要素や方法・ポイントも解説
採用のミスマッチによって早期退職者の増加などに悩む企業も少なくありません。これを解決するためには、より自社にマッチした人材を採用する方法を検討することが重要です。本記事では人材マッチング率を高める方法と、自社にマッチした人材を採用するうえでのポイントも解説します。-
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