採用戦略

2022年3月17日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第2回は「採用手法の選び方」編として、採用計画を終えたあとに「どう採用するか（HOW）」、採用手法ごとのメリット・デメリット、注意ポイントなどを解説します。

2022年2月24日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター　採用計画の立て方編」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第1回目は、「採用」の目的・意味合いから、実際の計画の立て方まで、明日から役立てられる考え方を解説します。

2022年2月17日、株式会社ビズリーチは「組織立ち上げから社内改革の軌跡　資生堂の採用体制」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社資生堂人財本部ビジネスパートナー室室長の辻󠄀田英俊様にご登壇いただき、具体的な採用体制の確立にむけて、どのように取り組まれてきたのかをお話しいただきました。モデレーターは、株式会社ビズリーチ取締役副社長の酒井哲也が務めました。

2022年3月10日、株式会社ビズリーチは「急拡大を遂げる組織　LINE Fukuokaの人材戦略」と題したWebセミナーを開催しました。 LINE Fukuoka株式会社 代表取締役社長CEOの鈴木優輔様にご登壇いただき、人材採用、人材育成の具体的なメソッドをお話しいただきました。モデレーターは、株式会社ビズリーチ取締役副社長の酒井哲也が務めました。

少子高齢化によって、多くの企業で人手不足が深刻化しています。一方、生活のために高齢になっても働き続ける人は少なくありません。人手不足解消の手段として導入する企業が増えている嘱託制度の詳細や、注意しておくべきポイントも含めて解説します。

採用内定時に必要な「労働条件通知書」には、絶対的明示事項があることをご存じでしょうか。労働条件通知書の概要や明示事項、記載例などについて解説。また、リモートワークやフレックスタイム制、副業・兼業などの働き方ごとに盛り込む内容も紹介。

この記事では、RPAという言葉の意味や仕組み、RPAを導入するメリット・デメリットを紹介するとともに、HR領域での導入例や失敗しない選び方について解説します。

労働力人口の減少やビジネス環境の変化により人材不足が叫ばれるなか、経営幹部や事業部門責任者クラスなどの採用方法として注目されるのが「エグゼクティブサーチ」と呼ばれる人材紹介の手法です。自社に代わって求める人材像に合う候補者を積極的に探し出し、アプローチを行います。特徴やメリット、利用する際の注意点などを広く紹介します。

スカウト型採用は、企業が自ら候補者にアプローチする採用手法です。応募者を待つ従来の採用手法と異なり、積極的に自社の求める人材を探せます。この記事では、スカウト型採用を成功させるためのノウハウや返信率を上げるポイントなどについて解説します。

ビジネス環境の変化や転職市場の変化によって、ヘッドハンティングによる採用方法は徐々に広まっています。ヘッドハンティングの方法や手順、メリット・デメリット、ヘッドハンティングを行う際の注意点なども含めて詳しく解説します。