採用しても、中途入社者が活躍できずにすぐ退社してしまう例も少なくありません。また採用のゴールは入社と考えるのではなく、入社者の活躍まで考えるべきであると私たちは考えます。「定着・活躍」のカテゴリーでは、「定着と活躍の基本的な考え方」や中途入社者に活躍してもらうためにどのような施策を実施すべきかなどを紹介する記事をまとめています。
定着・活躍
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定着率とは？ 計算方法や離職率との違い、向上につながる施策を解説
定着率とは「社員が一定期間を経てどのくらい会社に残っているか」を示す指標。記事では計算方法や向上させる施策を解説します。-
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人材ポートフォリオとは？注目される背景や、作り方のポイントを解説
人材不足に悩む企業が増えるなか、従業員を採用し適切に配置していけるかは企業の業績向上にとって重要といえるでしょう。それをサポートしてくれるのが「人材ポートフォリオ」です。本記事では、人材ポートフォリオとは何か、注目される背景を紹介し、作成のポイントや手順も解説します。-
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人材データベースとは？ 活用目的や構築方法・ポイントをわかりやすく解説
人材データベースとは、社員の人材データを集約し、可視化したもののことです。少子高齢化やグローバル化などの影響で、人材データベースを人事戦略に活用する企業が増えています。人材データベースを活用する目的、構築する方法やポイントについて解説します。-
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【施策例あり】オンボーディングとは？ 意味や実施プロセスを詳しく解説
オンボーディングとは、新入社員が組織で早く活躍できるよう、人事担当者をはじめとして組織全体で支援するプログラムのことです。人材の早期離職を防ぎ、即戦力化も期待できるとして注目を集めています。記事では言葉の意味や実施のメリット・プロセス、施策例と企業の事例について解説します。-
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【イベントレポート】全社表彰制度TOGAから紐解く、オムロンの企業理念経営の実践
2022年9月、株式会社ビズリーチは「全社表彰制度TOGAから紐解く、オムロンの企業理念経営の実践」と題したWebセミナーを開催。オムロン株式会社執行役員常務、グローバル人財総務本部長の冨田雅彦氏に登壇いただきました。-
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採用ミスマッチが起こる原因とは？ 防ぐために入社前後で企業がとるべき対策を解説
新たに入社した社員がなかなか定着せず、採用のミスマッチに頭を悩ませている企業も少なくありません。なぜ採用のミスマッチは発生してしまうのか、企業側と求職者側にある原因を解説しながら、未然に防ぐための対策とそのポイントも紹介します。-
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人材戦略とは？ 立て方の具体的な手順や取り組み方、企業の成功事例を紹介
人材戦略の具体的な立て方の手順や取り組み方について詳しく解説します。人材戦略に取り組む企業の成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。-
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人手不足の現状・原因とは? 深刻な業界や6つの対策方法を紹介
日本では人手不足が慢性化しており、業界ごとの格差も深刻です。記事ではその現状と企業が行える6つの対策方法を解説します。-
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【評価基準の作り方】運用のポイントや活用できる評価制度・手法を解説
人事評価の骨格を形成する「評価基準」。どのような基準で人事評価を行うかによって、従業員が成長する方向性も、会社の業績も大きく変わります。そこでこの記事では評価基準の作り方や運用のポイントを解説。MBOやOKRなど、活用できる評価制度や手法についても、あわせて紹介します。-
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モチベーションアップの方法とは？ 社員のモチベーション維持のコツや測定方法、企業事例を紹介
社員のモチベーションアップに悩んでいる人も多いのではないでしょうか。「業務に対する意欲」などと表されるモチベーションを高める・維持するには、どのような方法があるのでしょう。本記事では、モチベーションの理論や向上・維持する方法、企業事例を紹介します。-
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