企業側が求職者の能力やスキルを見極める場として「面接」が設定されるのに対し、「面談」は企業と求職者が相互理解を深める場として設けられる、いわば対等なコミュニケーションの場です。「面談・面接」のカテゴリーでは、面談で相互理解をするためのポイントや手法、面接における面接官の役割分担や質問例、評価方法のヒントなどの記事をまとめています。
面談・面接
-
【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 オンライン/構造化面接の基本と実践（第6回／全6回）
2023年1月24日、株式会社ビズリーチは「基礎から学ぶ面接官養成講座」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、コロナ禍以降普及したオンライン面接、そこで必要となる構造化面接についてお話しいただきました。-
jumpeimurakami
-
-
【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 求める人材を逃さない動機形成法（第5回／全6回）
2022年12月22日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「基礎から学ぶ面接官養成講座 求める人材を逃さない動機形成法」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、求める人材を逃さない動機形成法について具体的なメソッドを含めてお話しいただきました。-
-
-
【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 ミスマッチを防ぐための見極めと評価（第4回／全6回）
2022年12月6日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「【第4回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 ミスマッチを防ぐための見極めと評価」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、入社後のミスマッチを防ぎ、正しく評価を行うための面接方法をお話しいただきました。-
-
-
【質問例あり】内定後面談（オファー面談）とは？ 実施の目的や流れ、ポイントを解説
内定を出しても辞退する人が多く、採用活動が思うようにいかない…。そんなときに見直したい採用プロセスの一つが、内定後面談です。効果的な内定後面談を行うことが、内定辞退を防ぐ一助となるかもしれません。本記事では内定後面談の実施目的や面談の流れ、実施のポイントを解説します。-
-
-
【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 面接技術のトレーニング方法（第3回／全6回）
2022年11月29日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「【第3回/全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 面接技術のトレーニング方法」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、面接技術を高めていくためのトレーニング方法について、お話しいただきました。-
-
-
非構造化面接とは？ メリット・デメリットや向いている企業の特徴も解説
採用面接において候補者からの回答内容に合わせて臨機応変に質問を投げかける面接手法を「非構造化面接」とよびます。本記事では非構造化面接のメリット・デメリット、どのような企業が取り入れるべきか、構造化面接や半構造化面接との違いについても詳しく紹介します。-
-
-
【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 候補者とのコミュニケーション術編（第2回／全6回）
2022年11月1日、株式会社ビズリーチは「【第2回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 候補者とのコミュニケーション術」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所の曽和 利光氏にご登壇いただき、適切な見極めを実現するための円滑なコミュニケーションの取り方についてお話しいただきました。-
-
-
【イベントレポート】基礎から学ぶ面接官養成講座 面接の「常識」論と心得編（第1回／全6回）
2022年10月25日、株式会社ビズリーチは、「基礎から学ぶ面接官養成講座」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所代表取締役社長の曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第1回となる今回は「面接の『常識』論と心得編」です。-
-
-
カジュアルな面談とは？面接との違いや実施するメリット、活用方法を解説
近年、優秀な人材の採用はよりハードルが高くなっており、企業はさまざまな試みで、求める人材と接したいと考えています。そうしたなかで注目を集めているのが、「カジュアルな面談」です。本記事ではカジュアルな面談の意味や面接との違い、実施するメリットや活用方法を解説します。-
-
-
【2022年完全版】面接官マニュアル｜面接の進め方や質問例、NG行動も解説
面接官に求められる役割やノウハウを「面接マニュアル」としてまとめておくことで、自社の採用ノウハウの蓄積に役立てられます。面接マニュアルにはどのような内容を盛り込むべきか、面接の進め方や役立つ質問例などもあわせて解説します。-
-