企業や組織の運営において人材育成やマネジメントは欠かせない要素です。しかし、実際に育成やマネジメントを行う方のなかには、「どのような役割を求められているのかわからない」など、さまざまな悩みを抱えている方も少なくありません。「育成・マネジメント」のカテゴリーでは、人材育成の考え方や手法、さらにはマネジメントで求められるスキルなどを解説した記事をまとめています。
育成・マネジメント
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ハラスメントとは？ 企業に及ぼすリスクや予防・対応策、関連する法律を紹介
ハラスメントに関する法律が強化され、パワハラ、セクハラ、マタハラの防止措置を講ずることが事業主の義務となりました。どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメントがもたらすリスクや、企業がとるべき対策、関連する法律などを解説します。-
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ファシリテーターとは？ 役割や司会との違い、求められるスキルなどを解説
会議のなかで議論が活発にならない、反対意見を出しにくいと感じることはないでしょうか。これらを解決するための役割が「ファシリテーター」です。ファシリテーターの役割や求められるスキル、育成方法などを解説します。-
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シナジーとは？ 意味や種類、効果を生み出す方法や参考となる企業の事例を紹介
「シナジー」という言葉を聞いたことはありますか？ さまざまなシーンで使われる言葉ですが、近年は特に、[…..]-
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稟議とは？ メリット・デメリットや稟議書の書き方、電子化導入のポイントを解説
稟議とは、個人の権限では決定できない案件について、企業の上層部に文書（稟議書）で回覧し、順番に承認を得ていく制度です。稟議のメリット・デメリット、稟議書の書き方やポイント、電子化（ワークフローシステム）についても解説します。-
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自己啓発を企業が支援するメリットは何か？ 具体的な方法や企業事例も紹介
自己啓発にはビジネスにも役立てられるものが数多くあり、社員に対して自己啓発の支援を実施している企業もあります。企業が自己啓発を支援する目的やメリットは何か、支援内容の一例なども含めて詳しく解説します。-
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ワークライフバランスとは？ 意味や定義、企業・従業員のメリットを解説
働き方改革の推進によって注目されているワークライフバランス。しかし、生産性の維持との両立が難しく、悩んでいる企業もあるかもしれません。企業ができる具体的な取り組みには何があるのか、例を交えて紹介します。-
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【イベントレポート】「個」の多様性を活かしたソニーの人事戦略
2022年1月20日、株式会社ビズリーチは「『個』の多様性を活かしたソニーの人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。 ソニー株式会社執行役員の山本洋史様にご登壇いただき、社員の活躍を支援する人事戦略の考えや具体的なメソッドについてお話しいただきました。モデレーターは、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐様が務めました。-
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就業規則とは？ 作成・届出方法や変更時の注意点などを解説
就業規則とは、労働条件や職場内の基本的なルールがまとめられた文書です。就業規則の必要性や作成・届出の手順、変更時に注意したい「不利益変更」などについて、わかりやすく解説します。-
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家族手当とは？ 扶養手当との違い、平均相場、見直し・廃止が進む理由を解説
家族手当とは、家族を持つ社員に対して支給される、企業独自の制度です。近年は、見直し・廃止をする企業も増えています。家族手当の目的や相場、扶養手当との違い、見直し・廃止が進む理由などを解説します。-
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コーチングとは？ 方法や、人材育成に活用するメリット、実施手順のポイントを解説
コーチングは人材育成方法のひとつであり、社員が抱える課題や問題解決スキルを向上させるために有効です。企業がコーチングを取り入れるメリットや効果的なシーン、具体的な実施手順やポイント、コーチングスキルを身につける方法などを詳しく解説します。-
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