採用戦略

ポテンシャル採用とは、候補者の潜在能力を重視して採用を決定する方法のこと。記事では導入する目的や見極めポイントを解説します。

トライアル雇用とは、求職者を一定期間試験的に雇用する制度です。記事ではメリットや助成金の申請方法を解説します。

マインドセットとは、物事を判断したり行動したりする際に基準となる考え方です。記事では意味や種類、ビジネスで活用する方法を詳しく解説します。

DX人材とは、DXの実現に向けて、明確なビジョンを描き、その実現に向けて具体的な取り組みを実行できる人材のことを指します。

ジョブ型雇用とは、「ジョブディスクリプション（職務記述書）」で職務を定義して人材を採用する雇用システムです。

即戦力とは一般的に、入社直後から活躍できる人材のことを指します。記事では採用する際のポイントや見極め方を解説します。

人材紹介会社とは、民間で運営されている有料の職業紹介業です。記事では利用するメリットや流れ、費用相場を解説します。

HRBP（HRビジネスパートナー）とは、企業経営や各事業のビジネスパートナーの役割を担う「戦略人事のプロ」のこと。人事の戦略性が求められるなか、事業成長をサポートする存在として注目されています。記事では役割や従来の人事との違い、事例、導入のポイントを解説します。

「人材」は、企業活動に欠かすことのできない大切な「人的資源」です。そのため、自社に必要な要件を定義することが最初のステップとして重要になります。本記事ではその意味や「人財」との違いをはじめ、定義のコツや採用・育成のポイントなどを解説します。

中途採用でも目にする機会の多い面談。面接と比べ、より自然に対話ができることから、企業側・候補者の理解を深める場として取り入れられています。面談の目的や形式、メリット、実施の流れを例文つきで紹介するほか、採用活動に生かす方法を解説。