採用戦略

慢性的な人手不足に陥っているIT業界において、採用力を高めるためにエンジニア人材紹介会社を活用する企業も少なくありません。本記事ではエンジニア人材紹介会社が提供するサービス内容や費用相場、会社選びのコツ、採用を成功させるためのポイントも解説します。

採用ファネルとは、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れた採用マーケティングの手法の一つです。本記事では採用ファネルの種類やプロセス別のアプローチ方法や分析するメリット、採用マーケティングを成功させるポイントなどを分かりやすく解説します。

2021年4月から中途採用比率の公表が義務化されました。人生100年時代において、働く意欲のある人が十分に活躍できるよう、中途採用の環境整備を推進することを目的としたものです。義務化の内容、メリットと課題、企業が取るべき対応について解説します。

採用要件（人材要件）とは、採用活動で自社が求める人材を見分けるための基準のことです。採用活動を行ううえで採用要件の定義が重要な理由や、採用要件を作るための2つのアプローチ方法、職種別の具体例や作成のポイントまで、わかりやすく解説します。

採用業務は一般的に人事部門が担いますが、そのなかでも採用に関する業務を担当するのが採用担当者です。採用力強化を考えている企業に向けて、採用担当者の業務内容から、業務に求められる知識やスキル、向いている人の特徴、仕事のやりがいについても詳しく解説します。

採用のミスマッチによって早期退職者の増加などに悩む企業も少なくありません。これを解決するためには、より自社にマッチした人材を採用する方法を検討することが重要です。本記事では人材マッチング率を高める方法と、自社にマッチした人材を採用するうえでのポイントも解説します。

これまで新卒採用のスケジュールのルールは日本経済団体連合会（経団連）が決めていましたが、今後は政府主導となる方針へ転換されました。最新の新卒採用スケジュールに関するルールとスケジュール策定の流れやポイント、注意点、さらには時期ごとに合わせた準備内容を解説します。

採用活動に求められる専門的な知見やノウハウを提供したり、採用市場を見極めながら最適な採用方法を選択したりできる専門家として採用コンサルタントがいます。採用コンサルタントが提供するサービス内容や、依頼先の選び方・注意点、気になる費用相場なども紹介します。

新卒者を対象とし一般的であった一括採用に加え、近年では通年採用を導入する企業も増えています。そのような傾向が見られるようになった理由と、通年採用の特徴や導入までの流れ、実施する際のポイントやメリット・デメリットについても紹介します。

採用代行（RPO）とは、採用業務の一部、もしくは業務全般を企業に代わって行うサービスのことです。具体的にどんな業務を依頼できるのか、採用代行のメリット・デメリットや、活用のポイント、導入に向いている企業の特徴や費用例などを紹介します。