採用戦略

2023年4月20日、株式会社ビズリーチは「新規事業創出に向けた日東電工の人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。日東電工株式会社執行役員の村上奈穗氏に日東電工の採用戦略や新規事業に必要な人財採用と社内育成について、お話しいただきました。

2023年3月、ビズリーチはWebセミナー「事業と従業員の成長をともに達成する セイコーエプソンの人材戦略」を開催しました。

流体移送機器の総合メーカーとして山口県に本社を置く、大晃機械工業株式会社は、2022年1月よりビズリーチを活用し2名の採用を実現しています。活用の背景にあった課題や地方企業ならではの工夫、代表自ら採用に携わるなかで見えてきた採用の理想のあり方について、お話をお伺いしました。

母集団形成とは、採用候補となる人材を集める取り組みのこと。記事では13の手法、成功させるコツを新卒・中途別に解説します。

内定を出しても辞退する人が多く、採用活動が思うようにいかない…。そんなときに見直したい採用プロセスの一つが、内定後面談です。効果的な内定後面談を行うことが、内定辞退を防ぐ一助となるかもしれません。本記事では内定後面談の実施目的や面談の流れ、実施のポイントを解説します。

企業の採用は厳しさを増し、求める人材を採用するために各企業が工夫を凝らした結果、中途採用の方法はますます多様化しています。今回は中途採用市場の現状に加えて、中途採用の方法12種類を紹介。それぞれのメリット・デメリット、その方法が向いている企業の特徴などを解説します。

慢性的な人手不足に陥っているIT業界において、採用力を高めるためにエンジニア人材紹介会社を活用する企業も少なくありません。本記事ではエンジニア人材紹介会社が提供するサービス内容や費用相場、会社選びのコツ、採用を成功させるためのポイントも解説します。

採用ファネルとは、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れた採用マーケティングの手法の一つです。本記事では採用ファネルの種類やプロセス別のアプローチ方法や分析するメリット、採用マーケティングを成功させるポイントなどを分かりやすく解説します。

2021年4月から中途採用比率の公表が義務化されました。人生100年時代において、働く意欲のある人が十分に活躍できるよう、中途採用の環境整備を推進することを目的としたものです。義務化の内容、メリットと課題、企業が取るべき対応について解説します。

採用要件（人材要件）とは、採用活動で自社が求める人材を見分けるための基準のことです。採用活動を行ううえで採用要件の定義が重要な理由や、採用要件を作るための2つのアプローチ方法、職種別の具体例や作成のポイントまで、わかりやすく解説します。