採用戦略

RPOとは採用業務を企業に代わって行うサービスのことで、採用代行ともよばれます。記事では依頼できる業務や導入メリットを解説します。

アルムナイという言葉は「卒業生、同窓生」という意味を持ちます。人事領域では「企業を離職・退職した人の集まり」のこと。退職した人材を再雇用するアルムナイ採用も注目されています。記事ではアルムナイの活用事例や構築のポイントを解説します。

EVPとは「企業が従業員に提供できる価値」を意味します。記事では策定方法や項目の具体例、企業事例などを解説します。

「求人広告を掲載するも応募が集まらない」と悩んでいる人事・採用担当者に向けて、採用活動を成功させる魅力的な求人票の書き方のコツを紹介。書き方のよい例・悪い例、テンプレ―トも交えて作成のポイント、注意点を解説します。

キャリア採用とは、自社と同じ業界・職種の経験がある人材を採用することです。記事では中途採用との違いや進め方を解説します。

リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入方法を解説します。

採用チャネルとは、企業が求職者にアプローチするための手段や方法のことを指します。チャネルが多様化するなか採用活動を成功させるためには、どのような選択肢が適しているのでしょうか？今回は自社に合ったチャネルを選ぶためのポイントについて解説します。

リファラル採用（リファーラル採用）は自社の社員から人材を紹介してもらう採用手法。記事では成功させるコツなどを解説します。