採用戦略

コロナ禍のまま迎えた2022年。新卒採用は採用数回復の兆しを見せ、中途採用では転職率が増加しています。本記事では採用を取り巻く直近の状況を確認したうえで、新型コロナウイルス流行の影響も考察しつつ、採用のトレンドと自社に適した採用手法の選び方を解説します。

人材は「企業の力」ともいえるため、採用活動は企業にとって最も重要な活動といえます。しかし、どのくらいのコストをかけて採用活動を行うかは、企業側の悩みどころでしょう。本記事では、「採用コスト」の計算方法や平均相場、そして無理なくコストを削減するための方法まで紹介します。

企業の未来を担っていくことが期待される「若手」と呼ばれる人材。採用の観点からすると、年代や社会人経験によって大きく4つに分けられますこの記事では、若手をターゲットにした採用戦略や採用手法、見極め方について詳しく解説していきます。

労働力人口が減少し続けている日本において、特に地方企業の採用活動は難しいといわれています。地方企業が抱える採用課題とその原因を確認するとともに、採用成功のための対策を解説します。地方企業の採用成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

中小企業を取り巻く採用市場の状況や、人材採用に苦戦する理由、その改善策を解説します。求める人材の採用に成功している中小企業の事例も紹介しています。

本記事では採用業務の流れと具体的な業務内容を解説し、採用業務に必要な知識とスキルを解説します。多くの企業が抱える採用業務にかかわる課題と、効率化のためのポイントも紹介します。

新しい人材を迎え入れる「採用」。その目的は人員の補充だけではありません。この記事では、採用目的を明確にすることがなぜ重要なのか、採用のフローを詳しく紹介するとともに、採用手法の種類や効率化の法など、採用業務を行うにあたって知っておきたい知識を詳しく解説します。

採用活動とは、採用計画の策定から入社後の定着を図るまでの一連のプロセスのことです。本記事では、採用活動の基本的な流れ、成功させるポイントなどを解説します。また、ダイレクトリクルーティングなどの、採用活動の最新トレンドについても紹介します。

採用フローとは、求人募集から入社に至るまでの、採用活動の一連の流れのことです。これを作成することで、採用活動の質および効率を向上させられるでしょう。新卒・中途採用の基本的な採用フローやパターン例、効果的な活用方法などについて解説します。

世界トップレベルのブレーキシステムサプライヤーである株式会社アドヴィックス。2021年7月にビズリーチを導入し部門主体の採用を進めた結果、1年ほどで9名の基幹職・即戦力人材の採用に成功しました。どのように採用成功につなげていったのか。人事部の岡崎亜弥氏と工藤啓介氏にお話を伺いました。