採用戦略

スクラム採用は、現場社員も巻き込んで最大の成果を生み出していく採用方法です。ジョブ型雇用が増える昨今では、求職者の専門性やスキルを判断するために社員一丸となった採用活動を行ことは不可欠といえるでしょう。この記事ではスクラム採用が注目される背景やメリット・デメリット、成功のポイント、企業の導入事例を紹介します。

メーカー向けに、製品の検査・検品の自動化のためのSaaSシステムを提供する株式会社アダコテック。社員12名という創業期にもかかわらず、わずか半年でビズリーチを活用して3名を採用することに成功しました。早期に採用を実現した秘訣などについて、コーポレートの出塚杏沙氏、営業責任者の高萩圭太氏にお話を伺いました。

2021年度からの65歳を上限とする定年制の廃止を発表したYKKグループ。そのなかで、住宅やビル用建材の設計などを担うYKK AP株式会社では、ミドル層採用を積極的に進めています。どのような戦略のもと、ミドル層の採用活動を行っているのか。人材開発室の畑中温子氏に話を聞きました。

デジタル化に対応するため、エンジニア採用に取り組む企業が増えています。本記事では、最新の市場動向や、難度が高いといわれるエンジニア採用を成功させるための15の採用戦略、おすすめの採用手法、求人情報の書き方、成功事例などを紹介します。

採用広報とは、求める人材を採用するために企業が行う広報活動のこと。記事では、実践方法や成功企業の事例を解説します。

人材採用にあたって自社に興味をもってもらうためには、ターゲットとなる人材へ効果的にアプローチすることが重要です。そこで有効なのが「採用動画」です。企業が採用動画を制作する目的や参考となる事例、外部委託のポイントもあわせて解説します。

DX人材とは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するために必要な人材のことです。デジタル技術に関するスキル・知識だけでなく、業務内容への深い理解が求められます。定義や職種、必要なスキルやマインド、採用・育成のポイントを解説します。

企業が人材を採用する場合、求人サイトやハローワークなどさまざまな手法がありますが、採用手法によってどのような特徴があるのでしょうか。選び方のコツや、新卒採用と中途採用における採用手法のトレンドもあわせて解説します。

採用活動を成功させるための第一歩は、自社にとって最適な求人媒体を選択することです。求人媒体にはどのような種類があるのか、それぞれの特徴やメリット、注意点を解説するとともに、求める人材や雇用形態に応じた最適な求人媒体の例も紹介します。

人材の採用がうまくいかない、または短期離職に頭を悩ませている企業には、さまざまな問題を抱えているケースも少なくありません。なぜ人材確保がうまくいかない企業が多いのか、社会的背景も含めて考えられる原因と、人材確保に有効な方法も解説します。