採用戦略

求人募集から内定、入社までの一連の流れをフロー化したものを採用プロセスといいます。「求人募集をしても応募が集まらない」「内定辞退に至る数が多い」といった悩みを抱えている企業に向けて、採用プロセスの課題を発見し改善するための方法を解説します。

リクルーティング（recruiting）とは「募集」「集める」といった意味を持つ言葉で、主に企業の採用活動を指します。

「優秀な人材」とは「会社の利益に貢献できる人」であるといえます。本記事では、優秀な人材の11の特徴と選考時における見極め方、採用のコツを紹介します。また、優秀な人材を採用するだけでなく、離職を防ぐポイントについても解説します。

企業が人材を募集するためにはさまざまな方法があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。人材募集の種類と、どのような企業・職種の採用に向いているのかを紹介するとともに、企業が人材募集を成功させるためのポイントについても解説します。

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）をはじめとるする自動化プラットフォームの導入を世界規模で推進するUiPath株式会社（以下、UiPath）。事業への責任があるからこそ、採用に対する責任も自分にあると語る遠藤に、事業責任者としての視点での採用についてお聞きしました。

部門主体のダイレクトリクルーティングへと大きくかじを切ったテュフズードジャパン株式会社。人事部人事スペシャリストの三石瑠璃子氏とMHS事業部薬事認証部部長の横山有希氏にお話を伺いました。

「ブランド体験を最適化する」というミッションを掲げる、しるし株式会社。代表の長井秀興氏が考える採用のあり方や、マーケティング経験者だからこそ意識された取り組みなどについてお話を伺いました。

2022年5月13日、株式会社ビズリーチは「経理部長、システム刷新PM経験者から見た 今後の人事の役割」と題したWebセミナーを開催しました。 日清食品ホールディングス株式会社執行役員CHRO人事部長の正木茂様にご登壇いただき、モデレーターは、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐様に務めていただきました。

2022年7月12日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。

企業にとって重要な採用活動。採用につながる人材もいる一方で、不採用になる応募者も出てきてしまいます。不採用の通知は、受け取る側はもちろん、送る側にとっても気が重いものです。そこで本記事では人事・採用担当者向けに、不採用通知メールの書き方や、送る際の注意点を紹介します。そのまま使用できるテンプレートを数多く記載するのはもちろん、一度不採用にした応募者に再び連絡を取る方法も解説していきます。企業の採用活動にぜひ生かしてください。