-
「面談」と「面接」を使い分ければ、母集団の数と質を飛躍的に改善できる
採用において苦労することの一つが、候補者の母集団形成です。特に知名度の低い中小・ベンチャー企業は待っ[…..]-
B2Bwebsite.owner
-
-
一次面接への移行率を向上させるには？面接辞退を減らすスピード化のコツ
求人に対して満足のいく数の応募を得られたと安堵したのもつかの間、書類選考を通過した応募者と会うことが[…..]-
-
-
構造化面接とは？ Googleも採用している採用ミスマッチを防ぐ3つの重要ポイント
採用活動における課題の一つに、「面接官による評価のバラつき」があります。そういった評価のズレが起こさないための効果的な面接手法としておすすめしたいのが「構造化面接法」です。優秀な人材を多数獲得し、革新的な事業を次々と世に送り出しているGoogleでも採用されている手法です。今回の記事では、「構造化面接法」の手法や注意点などを詳しく見ていきます。-
-
-
【質問例あり】コンピテンシー面接とは？ 実施手順や評価方法を解説
コンピテンシー面接とは、候補者の業務遂行能力を見極め、行動特性を明らかにできる面接手法です。評価のブレや採用のミスマッチを防げるとして注目を集めています。今回はコンピテンシー面接の進め方や実施のポイントのほか、質問例や評価基準について解説します。-
-
-
「1年間で、内定承諾率を2倍以上に改善」株式会社ジーニー 藤本様｜今月のプロ・リクルーター（第5回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
-
