採用手法

人材採用にあたって自社に興味をもってもらうためには、ターゲットとなる人材へ効果的にアプローチすることが重要です。そこで有効なのが「採用動画」です。企業が採用動画を制作する目的や参考となる事例、外部委託のポイントもあわせて解説します。

企業が人材を採用する場合、求人サイトやハローワークなどさまざまな手法がありますが、採用手法によってどのような特徴があるのでしょうか。選び方のコツや、新卒採用と中途採用における採用手法のトレンドもあわせて解説します。

採用活動を成功させるための第一歩は、自社にとって最適な求人媒体を選択することです。求人媒体にはどのような種類があるのか、それぞれの特徴やメリット、注意点を解説するとともに、求める人材や雇用形態に応じた最適な求人媒体の例も紹介します。

コロナ禍のまま迎えた2022年。新卒採用は採用数回復の兆しを見せ、中途採用では転職率が増加しています。本記事では採用を取り巻く直近の状況を確認したうえで、新型コロナウイルス流行の影響も考察しつつ、採用のトレンドと自社に適した採用手法の選び方を解説します。

近年、人事マネジメントや採用過程でより重視する傾向が高まっているのが面談です。この記事ではビジネスシーンで実施される面談のパターンとともに、進め方や実施のポイント、注意点を解説します。自社の目的にあった面談を取り入れ、効果的に実施するための参考にしてください。

企業の未来を担っていくことが期待される「若手」と呼ばれる人材。採用の観点からすると、年代や社会人経験によって大きく4つに分けられますこの記事では、若手をターゲットにした採用戦略や採用手法、見極め方について詳しく解説していきます。

労働力人口が減少し続けている日本において、特に地方企業の採用活動は難しいといわれています。地方企業が抱える採用課題とその原因を確認するとともに、採用成功のための対策を解説します。地方企業の採用成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

中小企業を取り巻く採用市場の状況や、人材採用に苦戦する理由、その改善策を解説します。求める人材の採用に成功している中小企業の事例も紹介しています。

日本では人手不足が慢性化しており、業界ごとの格差も深刻です。記事ではその現状と企業が行える6つの対策方法を解説します。

新しい人材を迎え入れる「採用」。その目的は人員の補充だけではありません。この記事では、採用目的を明確にすることがなぜ重要なのか、採用のフローを詳しく紹介するとともに、採用手法の種類や効率化の法など、採用業務を行うにあたって知っておきたい知識を詳しく解説します。