採用手法

「ブランド体験を最適化する」というミッションを掲げる、しるし株式会社。代表の長井秀興氏が考える採用のあり方や、マーケティング経験者だからこそ意識された取り組みなどについてお話を伺いました。

セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のことです。近年は、将来を見据えた前向きな転職として、セカンドキャリアを意識する人が増えています。転職に必要な準備、成功させるポイント、採用する企業側のメリットや注意点についても解説します。

人材不足を解消するうえで、雇用関係の助成制度は企業の強い味方となります。その中から本記事では、トライアル雇用についてご紹介。その特徴や「一般トライアルコース」「障害者トライアルコース」「障害者短時間トライアルコース」の仕組みと各コースの申請フロー、注意点などを解説します。

文書で目にする機会のある「委嘱（いしょく）」という言葉について、「委託」や「嘱託」といった似た意味をもつ言葉との違いが、曖昧な人も多いのではないでしょうか。この記事では、委嘱の意味や類語との違いを説明するとともに、委嘱状の書き方やテンプレートを紹介します。

2022年3月17日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。第2回は「採用手法の選び方」編として、採用計画を終えたあとに「どう採用するか（HOW）」、採用手法ごとのメリット・デメリット、注意ポイントなどを解説します。

少子高齢化によって、多くの企業で人手不足が深刻化しています。一方、生活のために高齢になっても働き続ける人は少なくありません。人手不足解消の手段として導入する企業が増えている嘱託制度の詳細や、注意しておくべきポイントも含めて解説します。

労働力人口の減少やビジネス環境の変化により人材不足が叫ばれるなか、経営幹部や事業部門責任者クラスなどの採用方法として注目されるのが「エグゼクティブサーチ」と呼ばれる人材紹介の手法です。自社に代わって求める人材像に合う候補者を積極的に探し出し、アプローチを行います。特徴やメリット、利用する際の注意点などを広く紹介します。

スカウト型採用は、企業が自ら候補者にアプローチする採用手法です。応募者を待つ従来の採用手法と異なり、積極的に自社の求める人材を探せます。この記事では、スカウト型採用を成功させるためのノウハウや返信率を上げるポイントなどについて解説します。

ビジネス環境の変化や転職市場の変化によって、ヘッドハンティングによる採用方法は徐々に広まっています。ヘッドハンティングの方法や手順、メリット・デメリット、ヘッドハンティングを行う際の注意点なども含めて詳しく解説します。

深刻な人手不足が続くなか、自社にマッチした人材を採用するためにインターンシップを行っている企業も少なくありません。企業がインターンシップを実施するメリットについて詳しく紹介するとともに、インターンシップの導入方法や手順についても解説します。