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中途採用の方法12選! 向いている企業の特徴や費用相場、トレンドも紹介
企業の採用は厳しさを増し、求める人材を採用するために各企業が工夫を凝らした結果、中途採用の方法はますます多様化しています。今回は中途採用市場の現状に加えて、中途採用の方法12種類を紹介。それぞれのメリット・デメリット、その方法が向いている企業の特徴などを解説します。 -
非構造化面接とは? メリット・デメリットや向いている企業の特徴も解説
採用面接において候補者からの回答内容に合わせて臨機応変に質問を投げかける面接手法を「非構造化面接」とよびます。本記事では非構造化面接のメリット・デメリット、どのような企業が取り入れるべきか、構造化面接や半構造化面接との違いについても詳しく紹介します。 -
エンジニア人材紹介会社はどう選ぶ? 採用を成功させるコツや費用相場も紹介
慢性的な人手不足に陥っているIT業界において、採用力を高めるためにエンジニア人材紹介会社を活用する企業も少なくありません。本記事ではエンジニア人材紹介会社が提供するサービス内容や費用相場、会社選びのコツ、採用を成功させるためのポイントも解説します。 -
採用担当者の仕事とは? 求められる知識、向いている人の特徴を解説
採用担当とは企業で採用に関する業務を担う人材を指します。記事では業務内容や向いている人の特徴を解説します。 -
人材マッチング率を高めるには? 重要な4つの要素や方法・ポイントも解説
採用のミスマッチによって早期退職者の増加などに悩む企業も少なくありません。これを解決するためには、より自社にマッチした人材を採用する方法を検討することが重要です。本記事では人材マッチング率を高める方法と、自社にマッチした人材を採用するうえでのポイントも解説します。 -
採用アウトソージング(RPO)の選び方、依頼の流れを解説
採用業務を企業に代わって行うRPO(採用アウトソージング)を導入する企業が増えています。記事では、サービス選定時のポイントや依頼の流れを解説します。 -
スカウト代行とは? サービスの種類や料金、選び方のコツを徹底解説
スカウト代行とは、採用業務を企業に代わって行う採用代行(RPO)のうち、スカウト型採用に特化したサービスを指します。 -
スタートアップの採用戦略を徹底解説。失敗しないためのポイントや採用基準を総まとめ
スタートアップは大企業に比べて知名度が低く、採用活動に苦戦するケースがあります。採用力を強化するために、スタートアップはどういった採用戦略を立てるべきか、採用を成功させるためのポイントや有効な採用方法の一例もあわせて紹介します。 -
人材エージェントとは? 転職サイトとの違いやサービス内容、活用のポイントを徹底解説
求職者と企業の間に立って採用を支援する人材エージェント。人材要件にマッチする求職者を探し、紹介してくれるほか、連絡や調整など採用業務を代行してくれます。本記事では、人材エージェントを利用するメリット・デメリット、選び方や活用のポイントを徹底解説します。 -
ミートアップとは? 意味・目的・開催方法、採用に活用するメリットを解説
ミートアップとは、共通の目的を持った人が集まる交流会のことです。記事では採用に活用するメリットや開催方法を解説します。