採用手法

採用面接において候補者からの回答内容に合わせて臨機応変に質問を投げかける面接手法を「非構造化面接」とよびます。本記事では非構造化面接のメリット・デメリット、どのような企業が取り入れるべきか、構造化面接や半構造化面接との違いについても詳しく紹介します。

慢性的な人手不足に陥っているIT業界において、採用力を高めるためにエンジニア人材紹介会社を活用する企業も少なくありません。本記事ではエンジニア人材紹介会社が提供するサービス内容や費用相場、会社選びのコツ、採用を成功させるためのポイントも解説します。

採用業務は一般的に人事部門が担いますが、そのなかでも採用に関する業務を担当するのが採用担当者です。採用力強化を考えている企業に向けて、採用担当者の業務内容から、業務に求められる知識やスキル、向いている人の特徴、仕事のやりがいについても詳しく解説します。

採用のミスマッチによって早期退職者の増加などに悩む企業も少なくありません。これを解決するためには、より自社にマッチした人材を採用する方法を検討することが重要です。本記事では人材マッチング率を高める方法と、自社にマッチした人材を採用するうえでのポイントも解説します。

採用代行（RPO）とは、採用業務の一部、もしくは業務全般を企業に代わって行うサービスのことです。具体的にどんな業務を依頼できるのか、採用代行のメリット・デメリットや、活用のポイント、導入に向いている企業の特徴や費用例などを紹介します。

スカウト代行とは、採用業務の一部、もしくは全てを企業に代わって行う採用代行（RPO）のうち、スカウト型採用に特化したサービスを指します。スカウト代行サービスが注目されている理由、依頼できる業務、メリット・デメリットなどについて解説します。

スタートアップは大企業に比べて知名度が低く、採用活動に苦戦するケースがあります。採用力を強化するために、スタートアップはどういった採用戦略を立てるべきか、採用を成功させるためのポイントや有効な採用方法の一例もあわせて紹介します。

求職者と企業の間に立って採用を支援する人材エージェント。人材要件にマッチする求職者を探し、紹介してくれるほか、連絡や調整など採用業務を代行してくれます。本記事では、人材エージェントを利用するメリット・デメリット、選び方や活用のポイントを徹底解説します。

近年、「ミートアップ」を採用手法として導入する企業が増えています。しかし、「ミートアップ」とはどんな意味なのか、しっかりと理解していない人も多いかもしれません。本記事では、ミートアップの意味から採用に導入するメリット・デメリット、開催までの流れなどを解説します。

近年、優秀な人材の採用はよりハードルが高くなっており、企業はさまざまな試みで、求める人材と接したいと考えています。そうしたなかで注目を集めているのが、「カジュアルな面談」です。本記事ではカジュアルな面談の意味や面接との違い、実施するメリットや活用方法を解説します。