人材育成

DX人材とは、DXの実現に向けて、明確なビジョンを描き、その実現に向けて具体的な取り組みを実行できる人材のことを指します。

人材育成が自社の課題だと認識していても、「何から着手したらいいか」「どんなツールがいいか」など、迷う[…..]

リーダーシップとは「統率力」という意味を持ち、組織を導いていく能力のこと。記事では6つの種類や身に着ける方法を解説します。

キャリアプランとは、個人が持つキャリアの目標を達成するために立てる計画のことです。記事では作り方のポイントや面接での質問例を解説します。

「人材」は、企業活動に欠かすことのできない大切な「人的資源」です。そのため、自社に必要な要件を定義することが最初のステップとして重要になります。本記事ではその意味や「人財」との違いをはじめ、定義のコツや採用・育成のポイントなどを解説します。

1on1（1on1ミーティング）という対話の手法が、組織の活性化や人事施策として注目されています。複[…..]

コンピテンシーとは「ハイパフォーマーに共通する行動特性」という意味を持つ言葉です。人事領域で活用できる場面やメリット、注意点を解説します。

メンターとは「相談者」という意味を持ち、新入・若手社員の成長や精神面をサポートする人材のこと。役割、重要性、制度導入のポイントを解説します。

新入社員として入社したタイミングや、課長や部長に昇進したタイミングなどで研修が行われる企業は多いです。また、社員自らスキルアップのために参加する外部の研修も存在します。優秀な人材開発にあたって研修は欠かせないものですが、研修を設計する際にはどのようなポイントに注意すべきなのでしょうか。今回は、研修の種類や目的、目的に合わせた研修の選び方から、研修を実施するうえでの具体的なステップにいたるまで、詳しく解説します。

多くの企業では、新卒社員や中途採用向けの研修としてOJT（On the Job Training）が[…..]