人材育成

近年、新しく入った社員の早期離職を防ぎ、即戦力として活躍してもらうために、注目を集めているのが、オンボーディングです。本記事では、新入社員が組織で早く活躍できるよう組織全体でサポートするオンボーディングを実施するメリットや実施のプロセス、企業の具体的な事例などを紹介します。

多くの業界で必要とされているIT人材。しかし、その数が不足しているといわれています。この記事ではIT人材不足の現状を解説するとともに、IT人材を採用し、育成するためのポイントを紹介します。

グローバル企業にとってグローバル人材は不可欠な存在ですが、具体的にどういった人材を指すのかよくわからないというケースもあります。そこで、グローバル人材の定義や求められるスキル、企業が社内で育成するための方法や手順などを詳しく解説します。

人手不足の解消やグローバル経営を実現するために、経営的な視点から人材管理を行う「人材マネジメント」が求められています。実務部門が担う人事管理や労務管理と何が違うのか、人材マネジメントの構成要素や構築の際のポイント、手順についても詳しく解説します。

DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためには、自社に合ったDX人材を社内で育成することが大切です。DX人材の定義や適性、育成するための基本の4ステップやポイントを解説します。併せて、DX人材の育成に取り組む企業事例も紹介します。

DX人材とは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するために必要な人材のことです。デジタル技術に関するスキル・知識だけでなく、業務内容への深い理解が求められます。定義や職種、必要なスキルやマインド、採用・育成のポイントを解説します。

近年、「デジタル人材」というキーワードが注目を集めています。この記事では、デジタル人材の意味や求められるスキルを解説するほか、デジタル人材を採用し、育成、定着させる方法を紹介します。またデジタル人材の育成に取り組んでいる企業の実例も取り上げていきます。

人材戦略の具体的な立て方の手順や取り組み方について詳しく解説します。人材戦略に取り組む企業の成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

「不確定な時代」と呼ばれる現代では、数年後のビジネス状況さえも読みづらくなっています。かつては安心とされていた大企業でも不安定な経営状況に陥っている例もあり、企業に頼らず、ビジネスパーソン一人一人が自身のキャリアプランをしっかり考えていく必要があるといえます。そうしたキャリア形成の重要性が強くなるのに応じて、従業員がキャリアプランを検討できるように、企業や人事部門側でもサポートを行う必要性が増しています。本記事では、キャリア形成の意味や、重要視されている背景、キャリア形成の構築に向けた考え方や具体策などを紹介します。また、人事部門がどう従業員のキャリア形成を後押しできるかまで、解説していきます。

女性が活躍する社会を実現するために制定された「女性活躍推進法」。2022年4月の法改正で対象が拡大し、対象となる企業にはいくつかの取り組みが義務づけられており、正しく知っておくことが必要となります。この記事では、女性活躍推進法改正の内容と、それに伴い企業が取り組むべき対応を解説します。