人材育成

人事評価制度によって社員一人一人を正当に評価することは、待遇決定のための基礎となります。さらに適切な[…..]

企業活動を継続的に安定させるためには、社員の成長が欠かせません。人手不足が深刻化していくなか、どのよ[…..]

世界最大の売り上げを誇るウォルマートと2002年に業務提携し、2008年に同社の完全子会社となった合[…..]

企業にとって人材育成は、事業が安定して成長していくために欠かすことのできない経営戦略のひとつ。一方、[…..]

1899年の創業時から「ベタープロダクツ・ベターサービス」をモットーに、日本を代表する電機メーカーへ[…..]

コミュニケーションを軸に統合的なソリューションを提供し続ける株式会社電通。国に関わるプロジェクトなど[…..]

エネルギー輸送のリーディングカンパニーとして130年以上も日本の海運業をけん引してきた株式会社商船三[…..]

この記事では、企業の人事担当者が管理職の昇格試験制度を検討する際に考えておかなければならない、昇格試験の目的や評価基準について説明します。

管理職に昇進したのに、急なプレッシャーから気が重くなる、部下とどう接したらいいかわからない──。そん[…..]

人事担当者としては、人材育成について学び、自社に必要な人材を効率的に育てたいと思われるのではないでしょうか。記事では、人材育成の必要性や課題解決のポイント、その取り組みが企業にもたらす恩恵を紹介。また一歩進んだ人材育成の方法も見ていきます。