採用戦略

近年、「デジタル人材」というキーワードが注目を集めています。この記事では、デジタル人材の意味や求められるスキルを解説するほか、デジタル人材を採用し、育成、定着させる方法を紹介します。またデジタル人材の育成に取り組んでいる企業の実例も取り上げていきます。

近年、人事マネジメントや採用過程でより重視する傾向が高まっているのが面談です。この記事ではビジネスシーンで実施される面談のパターンとともに、進め方や実施のポイント、注意点を解説します。自社の目的にあった面談を取り入れ、効果的に実施するための参考にしてください。

企業の未来を担っていくことが期待される「若手」と呼ばれる人材。採用の観点からすると、年代や社会人経験によって大きく4つに分けられますこの記事では、若手をターゲットにした採用戦略や採用手法、見極め方について詳しく解説していきます。

労働力人口が減少し続けている日本において、特に地方企業の採用活動は難しいといわれています。地方企業が抱える採用課題とその原因を確認するとともに、採用成功のための対策を解説します。地方企業の採用成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

株式会社ビズリーチは、本田技研工業株式会社人事部長の大野慎一様に登壇いただき、「伝統を受け継ぎ、革新を続ける Hondaの人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。

中小企業を取り巻く採用市場の状況や、人材採用に苦戦する理由、その改善策を解説します。求める人材の採用に成功している中小企業の事例も紹介しています。

人材戦略の具体的な立て方の手順や取り組み方について詳しく解説します。人材戦略に取り組む企業の成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

本記事では採用業務の流れと具体的な業務内容を解説し、採用業務に必要な知識とスキルを解説します。多くの企業が抱える採用業務にかかわる課題と、効率化のためのポイントも紹介します。

新しい人材を迎え入れる「採用」。その目的は人員の補充だけではありません。この記事では、採用目的を明確にすることがなぜ重要なのか、採用のフローを詳しく紹介するとともに、採用手法の種類や効率化の法など、採用業務を行うにあたって知っておきたい知識を詳しく解説します。

近年、企業の採用活動が多様化しており、従来行われてきた面接とは別に、面談を実施する企業が増えています。この記事では、採用活動における面接と面談の使い分けについて面談を実施するメリットを含め、わかりやすく紹介します。