採用戦略

採用活動とは、採用計画の策定から入社後の定着を図るまでの一連のプロセスのことです。本記事では、採用活動の基本的な流れ、成功させるポイントなどを解説します。また、ダイレクトリクルーティングなどの、採用活動の最新トレンドについても紹介します。

採用フローとは、求人募集から入社に至るまでの、採用活動の一連の流れのことです。これを作成することで、採用活動の質および効率を向上させられるでしょう。新卒・中途採用の基本的な採用フローやパターン例、効果的な活用方法などについて解説します。

世界トップレベルのブレーキシステムサプライヤーである株式会社アドヴィックス。2021年7月にビズリーチを導入し部門主体の採用を進めた結果、1年ほどで9名の基幹職・即戦力人材の採用に成功しました。どのように採用成功につなげていったのか。人事部の岡崎亜弥氏と工藤啓介氏にお話を伺いました。

求人募集から内定、入社までの一連の流れをフロー化したものを採用プロセスといいます。「求人募集をしても応募が集まらない」「内定辞退に至る数が多い」といった悩みを抱えている企業に向けて、採用プロセスの課題を発見し改善するための方法を解説します。

リクルーティング（recruiting）とは「募集」「集める」といった意味を持つ言葉で、主に企業の採用活動を指します。

「優秀な人材」とは「会社の利益に貢献できる人」であるといえます。本記事では、優秀な人材の11の特徴と選考時における見極め方、採用のコツを紹介します。また、優秀な人材を採用するだけでなく、離職を防ぐポイントについても解説します。

企業が人材を募集するためにはさまざまな方法があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。人材募集の種類と、どのような企業・職種の採用に向いているのかを紹介するとともに、企業が人材募集を成功させるためのポイントについても解説します。

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）をはじめとるする自動化プラットフォームの導入を世界規模で推進するUiPath株式会社（以下、UiPath）。事業への責任があるからこそ、採用に対する責任も自分にあると語る遠藤に、事業責任者としての視点での採用についてお聞きしました。

部門主体のダイレクトリクルーティングへと大きくかじを切ったテュフズードジャパン株式会社。人事部人事スペシャリストの三石瑠璃子氏とMHS事業部薬事認証部部長の横山有希氏にお話を伺いました。

「ブランド体験を最適化する」というミッションを掲げる、しるし株式会社。代表の長井秀興氏が考える採用のあり方や、マーケティング経験者だからこそ意識された取り組みなどについてお話を伺いました。