採用基準

2022年12月6日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「【第4回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 ミスマッチを防ぐための見極めと評価」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、入社後のミスマッチを防ぎ、正しく評価を行うための面接方法をお話しいただきました。

2022年11月29日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「【第3回/全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 面接技術のトレーニング方法」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、面接技術を高めていくためのトレーニング方法について、お話しいただきました。

2022年11月1日、株式会社ビズリーチは「【第2回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 候補者とのコミュニケーション術」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所の曽和 利光氏にご登壇いただき、適切な見極めを実現するための円滑なコミュニケーションの取り方についてお話しいただきました。

採用要件（人材要件）とは、採用活動で自社が求める人材を見分けるための基準のことです。採用活動を行ううえで採用要件の定義が重要な理由や、採用要件を作るための2つのアプローチ方法、職種別の具体例や作成のポイントまで、わかりやすく解説します。

近年よく耳にする「カルチャーフィット」。生産性の向上や離職率の低下に効果が期待できるとして、多くの企業が採用に取り入れている考え方です。採用に活用するメリットや見極め方、具体的な質問例、さらに自社でカルチャーを醸成・浸透させる方法について解説します。

採用活動を成功させるために、ペルソナを設定する企業が増えています。しかし、「必要性はなんとなくわかっていても、具体的にどのように設定すればいいかわからない」という方もいるのではないでしょうか。本記事では採用活動においてペルソナの設定が必要な理由や設定するプロセス、具体例、ペルソナを活用する方法などを解説していきます。

「優秀な人材」とは「会社の利益に貢献できる人」であるといえます。本記事では、優秀な人材の11の特徴と選考時における見極め方、採用のコツを紹介します。また、優秀な人材を採用するだけでなく、離職を防ぐポイントについても解説します。

2022年6月7日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所　代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただいた第5回は、「面接評価基準の作り方」編として、評価基準の考え方や面接評定表への落とし込み方などを解説します。

セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のことです。近年は、将来を見据えた前向きな転職として、セカンドキャリアを意識する人が増えています。転職に必要な準備、成功させるポイント、採用する企業側のメリットや注意点についても解説します。

本記事では、人材アセスメントについてその定義や特徴、実施のポイントなどを詳しく解説するとともに、各業界におけるアセスメントの目的やプロセスについても整理しながら解説していきます。