ジャッジ（見極め）

即戦力となる人材の採用は企業にとって重要な課題です。今や「採用力」は企業に不可欠な要素といえるでしょ[…..]

中途採用は人手不足を補い、会社を成長させるための重要な手段です。しかし、中途採用した人材が必ずしも即[…..]

採用基準とは「自社に必要かつ最適な人材を採用するために、選考において必要とされる指標」です。設定方法・ポイント、評価項目例を解説します。

新卒採用では一般化している「試験」ですが、中途採用においても試験を導入する企業は少なくありません。本[…..]

即戦力の人材を期待することの多い中途採用では、面接の質疑応答を通じて候補者の適性やスキルを見極めることが大切です。本記事では、中途採用の面接で面接官が質問すべき項目や注意点などについて解説します。

採用選考において採用基準の項目をどのように設定するかで、選考の質が変わってきます。今回は、採用基準の[…..]

「コンピテンシー」とは、ハイパフォーマー（高業績者）に共通する行動特性を指し、人事分野で広がりつつあ[…..]

企業が長期的かつ安定的に成長していくには、優秀な人材の確保が欠かせません。しかし、現在の深刻な人手不[…..]

面接は、せっかく得られた応募者と直接話をする機会。お互いにとって有意義な時間となるよう、相互理解が深[…..]

コンピテンシー面接とは、候補者の行動特性を見極め、客観的評価を実現させる面接手法です。進め方や実施のポイント、質問例や評価基準を解説します。