ジャッジ（見極め）

近年、人材育成や採用において、ストレス耐性を重視する企業が多くなっています。ストレス耐性の高い・低い人の特徴や高め方、採用面接時の質問例、職場における対策などを紹介します。

採用活動や人事評価において、公平な評価に結びつかない要因として挙げられるのが｢ハロー効果｣です。ハロー効果が採用活動や人事評価にどのような影響を及ぼすのか、有効な対策についても紹介します。

試用期間とは、採用した人が期待した働きをしてくれるか最終判断をするための期間です。もし試用期間中に解雇したい場合、企業はどう対応すればよいのでしょう？記事では、試用期間の長さ、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否、試用期間の延長について解説します。

不採用通知とは、書類選考や面接で不採用になったことを伝えるメールや書類のことです。記事では書き方や送る際のポイント、例文を解説します。

面接評価シートは面接の際に求職者を評価する目的で使われる用紙です。面接担当者間で評価基準をすり合わせられるため、一貫性のある判断ができます。評価シートを使用するメリットに加え、作成方法や評価項目、サンプル（テンプレート）を紹介します。

即戦力とは一般的に、入社直後から活躍できる人材のことを指します。記事では採用する際のポイントや見極め方を解説します。

レジュメとは「要約・概要」といった意味を持つ言葉で、さまざまなシーンで活用されます。場面ごとの使い方や書き方例、見極めポイントを解説します。

リファレンスチェックとは「身元確認」を意味し、中途採用においては、候補者の実績や人物像を関係者に確認する手法を指します。

昨今の状況下で、採用面接をオンライン化した企業も多いのではないでしょうか。 会話のラリーがしづらかっ[…..]

中途採用における採用ミスマッチを防ごうと、選考時に適性検査を取り入れるケースが増えているようです。今回は、中途採用における適性検査の種類や実施するメリット、活用方法について解説します。