マネジメント人材

DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためには、自社に合ったDX人材を社内で育成することが大切です。DX人材の定義や適性、育成するための基本の4ステップやポイントを解説します。併せて、DX人材の育成に取り組む企業事例も紹介します。

近年、「デジタル人材」というキーワードが注目を集めています。この記事では、デジタル人材の意味や求められるスキルを解説するほか、デジタル人材を採用し、育成、定着させる方法を紹介します。またデジタル人材の育成に取り組んでいる企業の実例も取り上げていきます。

近年、人事マネジメントや採用過程でより重視する傾向が高まっているのが面談です。この記事ではビジネスシーンで実施される面談のパターンとともに、進め方や実施のポイント、注意点を解説します。自社の目的にあった面談を取り入れ、効果的に実施するための参考にしてください。

株式会社ビズリーチは、本田技研工業株式会社人事部長の大野慎一様に登壇いただき、「伝統を受け継ぎ、革新を続ける Hondaの人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。

日本では人手不足が慢性化しており、業界ごとの格差も深刻です。記事ではその現状と企業が行える6つの対策方法を解説します。

フォロワーシップとは、組織の成長や成果の向上を目的としてフォロワー（業務を遂行する社員）が主体的に考えて行動することを意味します。ビジネス環境の変化などを理由に注目を集めているフォロワーシップについて、本記事では、5つのタイプや具体的な行動例、育成のポイントなどを解説します。

COOとは「最高執行責任者」を意味し、企業の実務を統括する役職です。記事では役割や仕事内容、CEOとの違いを解説します。

ワークライフバランスとは、「仕事と生活を調和させること」という意味を持つ言葉です。記事では企業ができる取り組みの例やメリットを解説します。

プロパーとは、主に「新卒で入社した社員」という意味で使われる言葉です。記事ではプロパー社員の特徴や他の社員との摩擦をなくす方法を解説します。

IT技術の爆発的な進歩や予期せぬ感染症の流行、自然災害などのさまざまな影響により、現代は従来の価値観[…..]