育成・マネジメント

入社後すぐに活躍できる人材が求められる現代では、経験やスキルをもった人材を中途採用する企業も多いでしょう。この記事では、そもそも即戦力とは何か、即戦力人材の見極め方や、企業からアプローチする際のポイント、入社後に定着・活躍してもらうために押さえておきたいポイントを解説します。

変化の激しい社会のなかで、個人のキャリアは企業が用意するものではなく、個人が主体的に描く必要性が増しているようです。キャリアプランは個人が持つキャリアの目標を達成するために、計画を立てることを指します。今回はキャリアプランの立て方や、キャリアプランを立てる際に役立つ考え方についてご紹介します。

強い組織やチームを作るために求められるチームビルディング。新型コロナウイルス感染拡大の影響でテレワー[…..]

社内会議や研修において、「硬い雰囲気になってしまい、参加者からの質問や意見が出ない」と悩んでいる担当[…..]

コーピングとは、対処するという意味の「cope」に由来する、メンタルヘルス用語。人がストレスを感じ、そのストレスに対して何らかうまく対処しようとすることをストレスコーピングといいます。今回はストレスコーピングの概要や、ストレスコーピングの実践方法などをお伝えします。

新型コロナウイルスの感染対策として、テレワークやリモートワークと同時に注目されるようになったオンライ[…..]

1on1（1on1ミーティング）という対話の手法が、組織の活性化や人事施策として注目されています。複[…..]

日本の正社員雇用の多くは、企業が倒産などしない限り定年まで雇用するというものが一般的で、簡単に解雇されることのない雇用となっており、これを「終身雇用」と呼びます。終身雇用制度の歴史背景、メリット・デメリット、制度の今後について解説します。

ビジネスパーソンのキャリアアップの方法はさまざま。社内での昇進・昇給だけでなく、同職種での他社への転職や、異職種へのスイッチや異業界の他社への転職もあります。 この記事では、キャリアアップの方法やそのためにすべきこと、30代以上のキャリアチェンジが可能かどうかなどを解説します。

新入社員として入社したタイミングや、課長や部長に昇進したタイミングなどで研修が行われる企業は多いです。また、社員自らスキルアップのために参加する外部の研修も存在します。優秀な人材開発にあたって研修は欠かせないものですが、研修を設計する際にはどのようなポイントに注意すべきなのでしょうか。今回は、研修の種類や目的、目的に合わせた研修の選び方から、研修を実施するうえでの具体的なステップにいたるまで、詳しく解説します。