定着・活躍

近年、離職防止、採用後の早期戦力化、テレワークの推進等、さまざまな側面から、従業員の帰属意識やエンゲ[…..]

求職者は離職率が高い企業を敬遠する傾向があるため、離職率が高いと必要な人材を確保するための採用活動にも影響を及ぼします。記事では、そもそも離職率が高くなる要因、さらに離職率を抑えるために企業がとるべき対策について、詳しく解説していきます。

メンターは、新入社員に仕事を指導するだけでなく精神面のサポートも担い、心強い味方になってくれる存在です。新人や若手社員の人材育成の施策として、メンター制度を導入する企業が増えています。メンターの基本的な役割や求められるようになった背景、メンターに適した人材の探し方や導入のポイントについて解説します。

多くの企業では、新卒社員や中途採用向けの研修としてOJT（On the Job Training）が[…..]

チームビルディングとは、メンバーそれぞれがスキルや個性を発揮しながら、チームが一つの目標に向かうための取り組みのことです。今回はそんなチームビルディングの必要性や目的、理論、具体的なワークショップ・ゲームの例などをご紹介します。

現場の社員や人事担当者が課題を抱えることも多い「メンター制度」。 新卒社員や若手の中途社員へのサポー[…..]

日本全体で人手不足が広がるなか、新卒採用だけでなく、中途採用に力を入れる企業が増えてきています。しか[…..]

新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに、働き方や採用活動が大きく変化した2020年上半期。オンラ[…..]

中途採用の場合、そもそも教育は不要と考える方もなかにはいるかもしれません。記事では、中途採用で入社した人材を教育するべき理由について紹介。中途入社者を教育する際のポイントにもふれながら、教育プログラムの参考になる情報もお伝えしていきます。

社員の帰属意識を高めることで、仕事に対するモチベーションが向上し、業績アップにつながる可能性があります。しかし帰属意識を高めることは、簡単なことではありません。 この記事では、帰属意識の変化の要因を知り、帰属意識を高めるための対策について考えていきます。