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女性管理職を登用する意義やメリットとは? 推進に向けた仕組みづくりのコツ、企業の成功事例も紹介
近年、「女性の活躍」は多くの分野で注目されており、国は企業に対して「女性管理職の登用」の推進を提言しています。そのため、多くの企業で環境整備を進め、重要ポジションに登用するケースも増えています。女性管理職をめぐる状況や取り組みの進め方、女性管理職を積極登用するメリットを紹介します。 -
【イベントレポート】サイバーエージェント流 女性活躍推進の取り組み
2022年2月10日、株式会社ビズリーチは「サイバーエージェント流 女性活躍推進の取り組み」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社サイバーエージェント 専務執行役員の石田裕子氏にご登壇いただき、具体的な改革内容や社内浸透のメソッドをお話しいただきました。モデレーターは、株式会社ビズリーチ取締役副社長の酒井哲也が務めました。 -
プロパーの意味とは? 他の社員との違いや特徴、中途入社社員とともに活躍するためのポイントを解説
この記事ではプロパーという言葉の意味や、プロパー社員と他の社員との違いや特徴を紹介。さらに、中途入社社員とともに活躍するためのポイントについても解説します。 -
離職票とは? 退職証明書との違いや書き方、会社が行う手続きのフローを解説
退職者が失業手当を受給する場合、企業は「離職票」の申請手続きを行う必要があります。しかし、企業側でどのような手続きを行えばよいのか分からないケースもあるでしょう。離職票の申請手順や必要書類、ハローワークへの申請時に押さえておきたいポイントなどもあわせて紹介します。 -
標準報酬月額とは? 決定のタイミングや改定の要件は? 押さえるべき基本を解説
標準報酬月額は健康保険・厚生年金保険において、納付保険料額や保険給付額を計算する際の基準となるもので、社員の保険料や年金受給額に影響を与えます。人事・採用や労務の担当者が知っておくべき標準報酬月額の算定方法や範囲、標準報酬月額の決定・改定のタイミングについて広く解説します。 -
「オンボーディングは入社者と企業の双方の準備が大切」OneColorsに聞くエンゲージメント向上のポイント
2020年4月に創業し、半年後にはオンボーディング施策の企画・運用をスタートさせた株式会社OneCo[…..] -
退職理由を聞く際のポイント|真の退職理由を探る「エグジットインタビュー」「エグジットサーベイ」とは
採用面接でよくある質問の一つに前職の「退職理由」があげられます。退職理由を聞くことで、候補者の価値観[…..] -
1年で離職率が67%から9%に劇的改善! VoicyのEXチームが目指す「気付かれないほど滑らかな」オンボーディング施策とは
2020年2月よりオンボーディング施策の企画・運用をスタートさせた株式会社Voicy(以下、Voic[…..] -
エンゲージメントとは? 高める方法や調査方法、改善施策例を詳細に解説
人事業界では「従業員のエンゲージメントを高めるべき」という考え方が広まってきています。しかし実は「エ[…..] -
帰属意識を高める方法とは? エンゲージメントとの違いも解説
近年、離職防止、採用後の早期戦力化、テレワークの推進等、さまざまな側面から、従業員の帰属意識やエンゲ[…..]