定着・活躍

近年、離職防止、採用後の早期戦力化、テレワークの推進等、さまざまな側面から、従業員の帰属意識やエンゲ[…..]

求職者は離職率が高い企業を敬遠する傾向があるため、離職率が高いと必要な人材を確保するための採用活動にも影響を及ぼします。記事では、そもそも離職率が高くなる要因、さらに離職率を抑えるために企業がとるべき対策について、詳しく解説していきます。

メンターとは「相談者」という意味を持ち、新入・若手社員の成長や精神面をサポートする人材のこと。役割、重要性、制度導入のポイントを解説します。

多くの企業では、新卒社員や中途採用向けの研修としてOJT（On the Job Training）が[…..]

チームビルディングとは、メンバーそれぞれがスキルや個性を発揮しながら、チームが一つの目標に向かうための取り組みのことです。今回はそんなチームビルディングの必要性や目的、理論、具体的なワークショップ・ゲームの例などをご紹介します。

メンター制度とは、豊富な知識を有した先輩社員が後輩社員に対して行う個別支援活動です。記事では目的や導入方法を解説します。

新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに、働き方や採用活動が大きく変化した2020年上半期。オンラ[…..]

中途採用の場合、そもそも教育は不要と考える方もなかにはいるかもしれません。記事では、中途採用で入社した人材を教育するべき理由について紹介。中途入社者を教育する際のポイントにもふれながら、教育プログラムの参考になる情報もお伝えしていきます。

帰属意識とは、「特定の集団や組織に属しているという考え方・感覚」のこと。記事では、社員の帰属意識を高める方法・ポイントを解説します。

2019年9月に行われた経営方針説明会で、「IT企業からデジタルトランスフォーメーション（以下、DX[…..]