採用手法

近年、企業の採用活動が多様化しており、従来行われてきた面接とは別に、面談を実施する企業が増えています。この記事では、採用活動における面接と面談の使い分けについて面談を実施するメリットを含め、わかりやすく紹介します。

採用活動とは、採用計画の策定から入社後の定着を図るまでの一連のプロセスのことです。本記事では、採用活動の基本的な流れ、成功させるポイントなどを解説します。また、ダイレクトリクルーティングなどの、採用活動の最新トレンドについても紹介します。

世界トップレベルのブレーキシステムサプライヤーである株式会社アドヴィックス。2021年7月にビズリーチを導入し部門主体の採用を進めた結果、1年ほどで9名の基幹職・即戦力人材の採用に成功しました。どのように採用成功につなげていったのか。人事部の岡崎亜弥氏と工藤啓介氏にお話を伺いました。

リクルーティング（recruiting）とは「募集」「集める」といった意味を持つ言葉で、主に企業の採用活動を指します。

企業が人材を募集するためにはさまざまな方法があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。人材募集の種類と、どのような企業・職種の採用に向いているのかを紹介するとともに、企業が人材募集を成功させるためのポイントについても解説します。

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）をはじめとるする自動化プラットフォームの導入を世界規模で推進するUiPath株式会社（以下、UiPath）。事業への責任があるからこそ、採用に対する責任も自分にあると語る遠藤に、事業責任者としての視点での採用についてお聞きしました。

「ブランド体験を最適化する」というミッションを掲げる、しるし株式会社。代表の長井秀興氏が考える採用のあり方や、マーケティング経験者だからこそ意識された取り組みなどについてお話を伺いました。

セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のことです。近年は、将来を見据えた前向きな転職として、セカンドキャリアを意識する人が増えています。転職に必要な準備、成功させるポイント、採用する企業側のメリットや注意点についても解説します。

トライアル雇用とは、求職者を一定期間試験的に雇用する制度です。記事ではメリットや助成金の申請方法を解説します。

文書で目にする機会のある「委嘱（いしょく）」という言葉について、「委託」や「嘱託」といった似た意味をもつ言葉との違いが、曖昧な人も多いのではないでしょうか。この記事では、委嘱の意味や類語との違いを説明するとともに、委嘱状の書き方やテンプレートを紹介します。