雇用管理

新たに入社した社員がなかなか定着せず、採用のミスマッチに頭を悩ませている企業も少なくありません。なぜ採用のミスマッチは発生してしまうのか、企業側と求職者側にある原因を解説しながら、未然に防ぐための対策とそのポイントも紹介します。

法改正に伴い、2019年4月より有給休暇の取得が義務化されました。毎年5日間の有給休暇取得が義務化され、違反した企業には罰則も設けられています。この記事では、有給休暇取得義務化の概要や対象者、従業員の有給消化に向けて企業が取るべき対応策、労務担当者が押さえておくべきよくある質問などをまとめて解説します。

しばしば雇用予定の従業員から記入を求められる「採用証明書」は、従業員の雇用保険に関わる大切な書類です。しかし、必ず作成しなければならないわけではなく、状況によって異なります。この記事では、採用証明書が必要となるケースはどのような場合か、記入項目や記入方法、注意点、提出までの流れを、実際の採用証明書のサンプルを用いながら詳しく解説します。

人事や労務管理の領域で、企業がお世話になることの多い社労士。社労士と顧問契約の締結を検討している企業も多いのではないでしょうか。この記事では社労士の行っている業務内容や、企業が社労士に業務を依頼するメリットについて解説します。

雇用形態には正社員、契約社員、パートタイム労働者などさまざまな種類がありますが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。特に、雇用形態によって異なる雇用保険や厚生年金、健康保険といった各社会保険の扱いについて、よく理解しておく必要があります。この記事では、雇用形態の種類や特徴、給与形態や社会保険の適用範囲の違いや、採用時におさえておきたいポイントなどを解説します。

企業の部署や社員情報などが集約された組織図を作成することは、企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。組織図の基本的な作り方を紹介するとともに、作成に役立つツールの一例、見やすい組織図を作るために押さえておきたいポイントも紹介します。

解雇とは、企業側が一方的に雇用契約を解除すること、つまり「クビにすること」です。解雇は容易にできるものではなく、法律によって解雇が無効・禁止となる場合もあります。解雇が認められる要件や必要な手続きなどについて、わかりやすく解説します。

「労働契約書（雇用契約書）」とは、社員を雇用する際に使用者と労働者との間で交わす書類です。労働契約書の交付の必要性や「労働条件通知書」との違いを解説するとともに、「労働条件通知書兼労働契約書」の作成ポイントについて、サンプルを用いて紹介。

ハラスメントに関する法律が強化され、パワハラ、セクハラ、マタハラの防止措置を講ずることが事業主の義務となりました。どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメントがもたらすリスクや、企業がとるべき対策、関連する法律などを解説します。

就労証明書は保育園への入園申請や転職、外国人のビザ取得などで必要です。特に保育園への入園に際しては重要な書類で、入園可否を左右することも。就労証明書がどのような書類なのか、その書式や記載事項、記入のポイント、手続きの方法などを解説します。