雇用管理

企業の部署や社員情報などが集約された組織図を作成することは、企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。組織図の基本的な作り方を紹介するとともに、作成に役立つツールの一例、見やすい組織図を作るために押さえておきたいポイントも紹介します。

解雇とは、企業側が一方的に雇用契約を解除すること、つまり「クビにすること」です。解雇は容易にできるものではなく、法律によって解雇が無効・禁止となる場合もあります。解雇が認められる要件や必要な手続きなどについて、わかりやすく解説します。

「労働契約書（雇用契約書）」とは、社員を雇用する際に使用者と労働者との間で交わす書類です。労働契約書の交付の必要性や「労働条件通知書」との違いを解説するとともに、「労働条件通知書兼労働契約書」の作成ポイントについて、サンプルを用いて紹介。

ハラスメントに関する法律が強化され、パワハラ、セクハラ、マタハラの防止措置を講ずることが事業主の義務となりました。どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメントがもたらすリスクや、企業がとるべき対策、関連する法律などを解説します。

就労証明書は保育園への入園申請や転職、外国人のビザ取得などで必要です。特に保育園への入園に際しては重要な書類で、入園可否を左右することも。就労証明書がどのような書類なのか、その書式や記載事項、記入のポイント、手続きの方法などを解説します。

採用内定時に必要な「労働条件通知書」には、絶対的明示事項があることをご存じでしょうか。労働条件通知書の概要や明示事項、記載例などについて解説。また、リモートワークやフレックスタイム制、副業・兼業などの働き方ごとに盛り込む内容も紹介。

頻繁に耳にする「業務委託」という言葉。発注サイドの強い味方になる一方、契約や取引の知識がないと、思わぬトラブルに発展する可能性もあります。会社側、働く側の両方から見た、業務委託の特徴や注意点をご紹介。初歩的な定義から詳しく整理します。

退職者が失業手当を受給する場合、企業は「離職票」の申請手続きを行う必要があります。しかし、企業側でどのような手続きを行えばよいのか分からないケースもあるでしょう。離職票の申請手順や必要書類、ハローワークへの申請時に押さえておきたいポイントなどもあわせて紹介します。

シンギュラリティはAI技術が人間の知能を超える「ある時点」、また、それによって社会変容がもたらされるという概念を指します。その到来によって雇用はどう変化するのか、AIに代替される可能性の高い・低い職業とは何か、今から企業が準備しておくべきことについて紹介します。

標準報酬月額は健康保険・厚生年金保険において、納付保険料額や保険給付額を計算する際の基準となるもので、社員の保険料や年金受給額に影響を与えます。人事・採用や労務の担当者が知っておくべき標準報酬月額の算定方法や範囲、標準報酬月額の決定・改定のタイミングについて広く解説します。