ジャッジ（見極め）

2022年7月12日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただき、採用活動の基礎・基本となるテーマを、全6回のWebセミナーで伝えていきます。

ポテンシャル採用は20代を中心とした若年層の採用に有効で、実務経験に関係なく候補者のポテンシャル（潜在能力）を評価し採用を決定する方法です。候補者のポテンシャルを見極めるポイントや、企業がポテンシャル採用を導入するメリットについても紹介します。

近年、人材育成や採用において、ストレス耐性を重視する企業が多くなっています。ストレス耐性の高い・低い人の特徴や高め方、採用面接時の質問例、職場における対策などを紹介します。

採用活動や人事評価において、公平な評価に結びつかない要因として挙げられるのが｢ハロー効果｣です。ハロー効果が採用活動や人事評価にどのような影響を及ぼすのか、有効な対策についても紹介します。

試用期間とは、採用した人が期待した働きをしてくれるか最終判断をするための期間です。もし試用期間中に解雇したい場合、企業はどう対応すればよいのでしょう？記事では、試用期間の長さ、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否、試用期間の延長について解説します。

応募してきた求職者、面接をした候補者が、自社の求める人材ではなかった場合に作成・送付する不採用通知。 今回は、メールなどで候補者に良い印象を残す「不採用の伝え方」のコツ、例文を紹介し解説します。

入社後すぐに活躍できる人材が求められる現代では、経験やスキルをもった人材を中途採用する企業も多いでしょう。この記事では、そもそも即戦力とは何か、即戦力人材の見極め方や、企業からアプローチする際のポイント、入社後に定着・活躍してもらうために押さえておきたいポイントを解説します。

レジュメとは、さまざまな場面で用いられる言葉です。シーンごとに内容は大きく異なり、採用の現場であれば[…..]

限られた時間で候補者の人柄やスキル、実績を理解し、採用可否を決めるためには、ときに難しい判断が求めら[…..]

昨今の状況下で、採用面接をオンライン化した企業も多いのではないでしょうか。 会話のラリーがしづらかっ[…..]