ジャッジ（見極め）

採用活動や人事評価において、公平な評価に結びつかない要因として挙げられるのが｢ハロー効果｣です。ハロー効果が採用活動や人事評価にどのような影響を及ぼすのか、有効な対策についても紹介します。

試用期間とは、採用した人が期待した働きをしてくれるか最終判断をするための期間です。もし試用期間中に解雇したい場合、企業はどう対応すればよいのでしょう？記事では、試用期間の長さ、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否、試用期間の延長について解説します。

応募してきた求職者、面接をした候補者が、自社の求める人材ではなかった場合に作成・送付する不採用通知。 今回は、メールなどで候補者に良い印象を残す「不採用の伝え方」のコツ、例文を紹介し解説します。

この記事では、即戦力人材の見極め方や、即戦力人材にアプローチする際のポイント、入社後に定着・活躍してもらうために押さえておきたいポイントなどを解説します。

レジュメとは、さまざまな場面で用いられる言葉です。シーンごとに内容は大きく異なり、採用の現場であれば[…..]

限られた時間で候補者の人柄やスキル、実績を理解し、採用可否を決めるためには、ときに難しい判断が求めら[…..]

昨今の状況下で、採用面接をオンライン化した企業も多いのではないでしょうか。 会話のラリーがしづらかっ[…..]

中途採用における採用ミスマッチを防ごうと、選考時に適性検査を取り入れるケースが増えているようです。今[…..]

即戦力となる人材の採用は企業にとって重要な課題です。今や「採用力」は企業に不可欠な要素といえるでしょ[…..]

中途採用は人手不足を補い、会社を成長させるための重要な手段です。しかし、中途採用した人材が必ずしも即[…..]