採用戦略

求職者と企業の間に立って採用を支援する人材エージェント。人材要件にマッチする求職者を探し、紹介してくれるほか、連絡や調整など採用業務を代行してくれます。本記事では、人材エージェントを利用するメリット・デメリット、選び方や活用のポイントを徹底解説します。

採用のミスマッチは早期離職につながり新しい人員の補充が必要になるなど大きな損失を生んでしまうため、採用活動の段階から防止する必要があります。本記事ではミスマッチが起こる原因、入社前・入社後に防ぐ施策に加え、実際に起こった場合の対処法などを解説します。

ミートアップとは、共通の目的を持った人が集まる交流会のことです。記事では採用に活用するメリットや開催方法を解説します。

近年よく耳にする「カルチャーフィット」。生産性の向上や離職率の低下に効果が期待できるとして、多くの企業が採用に取り入れている考え方です。採用に活用するメリットや見極め方、具体的な質問例、さらに自社でカルチャーを醸成・浸透させる方法について解説します。

将棋AIの開発・サービスの運用で実績を重ねているHEROZ株式会社では、採用を強化するにあたり、ビズリーチのサイト上に掲載する取材記事「公募」を活用し、複数名の採用に成功しています。公募の成果、実施による採用活動の変化について、Recruitment & PR Managerの小林武文氏にお話を伺いました。

採用オウンドメディアは、早期からより多くの求職者にアプローチできるだけでなく、採用のミスマッチも減らせるとして、注目を集めています本記事では採用オウンドメディアを運営するメリット・デメリットや、作成するための6つのステップ、これから作成するにあたって参考にしたい企業のオウンドメディア事例を紹介します。

自社製品やWebサイト、EＣサイト、広告関連などのデザインをする企業内に在籍するデザイナーは採用が難しいといわれていますが、それはなぜなのでしょうか？ 本記事では、デザイナーを取り巻く環境や採用の状況を解説するとともに、優秀なデザイナーを採用するためのステップ、採用手法を紹介します。

経済産業省は2030年に約79万人、IT人材が不足する可能性を発表しています。記事では人材不足の現状、理由を解説します。

採用活動を成功させるために、ペルソナを設定する企業が増えています。しかし、「必要性はなんとなくわかっていても、具体的にどのように設定すればいいかわからない」という方もいるのではないでしょうか。本記事では採用活動においてペルソナの設定が必要な理由や設定するプロセス、具体例、ペルソナを活用する方法などを解説していきます。

企業が成長するために重要な要素が人材です。より優れた人材を雇用するための採用活動にどれほどコストをかけるべきか、頭を悩ませている企業の担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、採用にかかるコストについて解説し、「採用単価」の意味や計算方法、平均的な相場、単価を抑えるための方法を紹介します。