雇用管理

36（サブロク）協定とは、会社側と従業員側が結ぶ協定の一つで、従業員が時間外労働をする可能性があれば[…..]

扶養控除とは、扶養者との続柄（配偶者は対象外）や年齢で決まる扶養親族の区分に応じて、扶養者が所得控除を受けられる制度です。扶養者の税負担が軽減されるため、年末調整や確定申告の時期などに社員から質問を受けることもあるでしょう。法改正によって社会保険の加入が拡大される背景もあり、企業側も改めて制度について理解を深める必要があります。記事では扶養控除制度に関してわかりやすく紹介します。

2019年4月より義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」とはどのような制度なのでしょう。新たな制度ではより効果的な年次有給休暇の管理運用が求められます。管理しやすい運用方法や、制度において疑問を抱きやすい点を紹介します。

従業員が思わぬケガや病気になり仕事を休むことになった場合、条件を満たしていれば「傷病手当金」が給付さ[…..]

雇用の際、会社と内定者で交わす雇用契約書。どのような内容や様式にすればいいのか、労働条件通知書との違[…..]

ジョブ型雇用とは、「ジョブディスクリプション（職務記述書）」で職務を定義して人材を採用する雇用システムです。

「人材」は、企業活動に欠かすことのできない大切な「人的資源」です。そのため、自社に必要な要件を定義することが最初のステップとして重要になります。本記事ではその意味や「人財」との違いをはじめ、定義のコツや採用・育成のポイントなどを解説します。

求職者は離職率が高い企業を敬遠する傾向があるため、離職率が高いと必要な人材を確保するための採用活動にも影響を及ぼします。記事では、そもそも離職率が高くなる要因、さらに離職率を抑えるために企業がとるべき対策について、詳しく解説していきます。

企業は採用内定者に対して、正式に採用の決定を伝えるために「内定通知書」という書類を渡します。内定通知書に関して、人事担当者側にはテンプレートを用いた作成内容や送付する際のポイント、求職者側には受け取ったときの対応などを紹介。各種通知書との違いについても解説します。

内定承諾書とは、どのような意味・法的効力を持つ書類なのでしょうか？今回は企業側・内定者側、双方の観点から、各書類のテンプレートや書き方、提出までの手順などを解説。内定承諾書の提出後に辞退の申し入れがあった場合の対応についても紹介します。