採用手法

ミートアップとは、共通の目的を持った人が集まる交流会のことです。記事では採用に活用するメリットや開催方法を解説します。

近年、優秀な人材の採用はよりハードルが高くなっており、企業はさまざまな試みで、求める人材と接したいと考えています。そうしたなかで注目を集めているのが、「カジュアルな面談」です。本記事ではカジュアルな面談の意味や面接との違い、実施するメリットや活用方法を解説します。

将棋AIの開発・サービスの運用で実績を重ねているHEROZ株式会社では、採用を強化するにあたり、ビズリーチのサイト上に掲載する取材記事「公募」を活用し、複数名の採用に成功しています。公募の成果、実施による採用活動の変化について、Recruitment & PR Managerの小林武文氏にお話を伺いました。

採用オウンドメディアは、早期からより多くの求職者にアプローチできるだけでなく、採用のミスマッチも減らせるとして、注目を集めています本記事では採用オウンドメディアを運営するメリット・デメリットや、作成するための6つのステップ、これから作成するにあたって参考にしたい企業のオウンドメディア事例を紹介します。

自社製品やWebサイト、EＣサイト、広告関連などのデザインをする企業内に在籍するデザイナーは採用が難しいといわれていますが、それはなぜなのでしょうか？ 本記事では、デザイナーを取り巻く環境や採用の状況を解説するとともに、優秀なデザイナーを採用するためのステップ、採用手法を紹介します。

企業が成長するために重要な要素が人材です。より優れた人材を雇用するための採用活動にどれほどコストをかけるべきか、頭を悩ませている企業の担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、採用にかかるコストについて解説し、「採用単価」の意味や計算方法、平均的な相場、単価を抑えるための方法を紹介します。

スクラム採用は、現場社員も巻き込んで最大の成果を生み出していく採用方法です。ジョブ型雇用が増える昨今では、求職者の専門性やスキルを判断するために社員一丸となった採用活動を行ことは不可欠といえるでしょう。この記事ではスクラム採用が注目される背景やメリット・デメリット、成功のポイント、企業の導入事例を紹介します。

メーカー向けに、製品の検査・検品の自動化のためのSaaSシステムを提供する株式会社アダコテック。社員12名という創業期にもかかわらず、わずか半年でビズリーチを活用して3名を採用することに成功しました。早期に採用を実現した秘訣などについて、コーポレートの出塚杏沙氏、営業責任者の高萩圭太氏にお話を伺いました。

デジタル化に対応するため、エンジニア採用に取り組む企業が増えています。本記事では、最新の市場動向や、難度が高いといわれるエンジニア採用を成功させるための15の採用戦略、おすすめの採用手法、求人情報の書き方、成功事例などを紹介します。

採用広報とは、求める人材を採用するために企業が行う広報活動のこと。記事では、実践方法や成功企業の事例を解説します。