採用手法

厳しい採用難が続くなか、自社に合った人材を効率的に採用する点において重要なのが、「採用ブランディング[…..]

世界的にも人材不足が深刻化するなか、企業が直接候補者にアプローチをする「スカウト型サービス」が注目されています。これまでの一般的な採用サービスとの違いを解説するほか、メリットや注意点、求める人材を採用するためのコツなどを紹介します。

採用担当者にとって、「人材獲得競争の激化」は近年のキーワードの一つ。優秀な人材を採用することがこれま[…..]

リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入方法を解説します。

人材確保を成功させるためには、求人の見直しや効果的な面接の実施などが重要。記事では人材確保の基礎知識と対策を解説します。

2015年よりビズリーチ・ダイレクトを活用し、現場を巻き込んだ採用を進めているアビームコンサルティン[…..]

急成長中のベンチャー企業やスタートアップ企業において、自社の成長をけん引する社員の存在は非常に大きな[…..]

企業規模や業種を問わず、多くの企業が抱えている課題に「即戦力の採用」があります。「事業拡大計画の一環[…..]

近年、HR業界ではさまざまな転職サービスや人材サービスが登場しています。なかでも、企業側が「欲しい」人材を獲得するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する「ダイレクトリクルーティング」が重要となっています。多くの業種・職種でダイレクトリクルーティングを活用した採用手法が普及しつつあり、HR業界で特に注目を集めています。

人口減少による働き手の減少、売り手市場の傾向の強まりによって人材の流動性が高まるなかで、日本でも多く[…..]