採用体制

リクルーターとは、候補者（新卒採用においては学生）とコンタクトを取り、企業の採用活動を行う制度です。記事では、リクルーターの役割や制度を導入するメリット・デメリットを解説。また、制度の導入フローや、リクルーターが業務を遂行する際に注意したいポイントも解説します。

RPOとは採用業務を企業に代わって行うサービスのことで、採用代行ともよばれます。記事では依頼できる業務や導入メリットを解説します。

「事業の急拡大に向けて経営幹部人材が必要」「今後の事業を任せられる経営人材が欲しい」。企業規模やビジ[…..]

採用担当者は企業の代表者として、応募者と最初に会う役割があります。採用担当者の印象が企業自体の印象に[…..]

労働力人口が減少するなか、企業間の採用競争が激化しています。これまでと同じ方法で採用を行おうとしても[…..]

人材不足は企業を取り巻く深刻な課題。優秀な人材確保のため、中途採用に注力する企業は増えているようです[…..]

日本初の本格国産ウイスキーを生み出した創業者の金言「やってみなはれ」を合言葉に、ビールやウーロン茶な[…..]

労働力人口のさらなる減少が予測され、売り手市場が続くなか、採用活動を取り巻く状況は厳しさを増していま[…..]

人材不足を解消するために採用活動に取り組んでも、なかなか求める人材に出会えない、出会えても内定承諾に[…..]

リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入方法を解説します。