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部門自らがビジョンへの共感と現場の熱意を伝え、専門人材の採用を実現
部門主導で採用活動を進めているというチーターデジタル株式会社。採用業務を部門主体で進めるメリットは「ポジションに求める人材像と業務の解像度が高まること」と「選考スピードが速くなること」と語る同社に、採用チームと部門連携の仕組み化についてお話を聞きました。-
masahikotateno
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「あなた、月に何通スカウト送っていますか？」ウィルゲート吉岡氏が実践する効率的かつ効果的なダイレクトリクルーティング
一人一人の「will」を実現する、価値ある「will」を持っている企業の事業拡大を支援していきたいと[…..]-
satoyoko
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即戦力とは？ 意味や採用時のポイント、人材の見極め方を解説
即戦力とは一般的に、入社直後から活躍できる人材のことを指します。記事では採用する際のポイントや見極め方を解説します。-
tatenomasahiko
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リクルーター制度とは？中途採用における制度導入のポイントや成功パターン
主に新卒採用において取り入れられてきたリクルーター制度。昨今では中途採用でもリクルーター制度を導入す[…..]-
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UIターン採用と健康経営で「熊本でイキイキと働く」を推進。えがおのダイレクトリクルーティングとは
「えがおの黒酢」や「えがおの肝油鮫珠（さめだま）」など健康食品の通販事業を展開する株式会社えがお（以[…..]-
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面談とは？ 面接との違いや効果的な実施方法、採用に生かすコツを解説
中途採用でも目にする機会の多い面談。面接と比べ、より自然に対話ができることから、企業側・候補者の理解を深める場として取り入れられています。面談の目的や形式、メリット、実施の流れを例文つきで紹介するほか、採用活動に生かす方法を解説。-
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社員数15人の会社が、たった3ヶ月で2人の優秀なプロジェクトマネージャーを採用できた話
この記事では、京都に本社があるWebプランニング会社「ウェブライダー」が、株式会社ビズリーチが提供している「ビズリーチ・ダイレクト」を使い、たった3ヶ月の採用活動で、2名の優秀な人材の採用に成功したそのノウハウをお届けします。-
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ダイレクトリクルーティングとは？「最適化」がもたらす効率的な採用活動
求人への応募や紹介はあっても「『こんな人を待っていた』と思える人材に出会えないのはなぜか」と感じたこ[…..]-
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学生の「入社後にやりたいこと」に徹底して向き合い、内定承諾率90％を実現
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
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「自分たちの仲間は、自分たちで見つける」。経営層の圧倒的なコミット力で、幹部候補5名の採用を実現
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
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