採用計画

採用ファネルとは、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れた採用マーケティングの手法の一つです。本記事では採用ファネルの種類やプロセス別のアプローチ方法や分析するメリット、採用マーケティングを成功させるポイントなどを分かりやすく解説します。

採用業務は一般的に人事部門が担いますが、そのなかでも採用に関する業務を担当するのが採用担当者です。採用力強化を考えている企業に向けて、採用担当者の業務内容から、業務に求められる知識やスキル、向いている人の特徴、仕事のやりがいについても詳しく解説します。

これまで新卒採用のスケジュールのルールは日本経済団体連合会（経団連）が決めていましたが、今後は政府主導となる方針へ転換されました。最新の新卒採用スケジュールに関するルールとスケジュール策定の流れやポイント、注意点、さらには時期ごとに合わせた準備内容を解説します。

採用活動に求められる専門的な知見やノウハウを提供したり、採用市場を見極めながら最適な採用方法を選択したりできる専門家として採用コンサルタントがいます。採用コンサルタントが提供するサービス内容や、依頼先の選び方・注意点、気になる費用相場なども紹介します。

新卒者を対象とし一般的であった一括採用に加え、近年では通年採用を導入する企業も増えています。そのような傾向が見られるようになった理由と、通年採用の特徴や導入までの流れ、実施する際のポイントやメリット・デメリットについても紹介します。

スタートアップは大企業に比べて知名度が低く、採用活動に苦戦するケースがあります。採用力を強化するために、スタートアップはどういった採用戦略を立てるべきか、採用を成功させるためのポイントや有効な採用方法の一例もあわせて紹介します。

近年、優秀な人材の採用はよりハードルが高くなっており、企業はさまざまな試みで、求める人材と接したいと考えています。そうしたなかで注目を集めているのが、「カジュアルな面談」です。本記事ではカジュアルな面談の意味や面接との違い、実施するメリットや活用方法を解説します。

将棋AIの開発・サービスの運用で実績を重ねているHEROZ株式会社では、採用を強化するにあたり、ビズリーチのサイト上に掲載する取材記事「公募」を活用し、複数名の採用に成功しています。公募の成果、実施による採用活動の変化について、Recruitment & PR Managerの小林武文氏にお話を伺いました。

採用オウンドメディアは、早期からより多くの求職者にアプローチできるだけでなく、採用のミスマッチも減らせるとして、注目を集めています本記事では採用オウンドメディアを運営するメリット・デメリットや、作成するための6つのステップ、これから作成するにあたって参考にしたい企業のオウンドメディア事例を紹介します。

自社製品やWebサイト、EＣサイト、広告関連などのデザインをする企業内に在籍するデザイナーは採用が難しいといわれていますが、それはなぜなのでしょうか？ 本記事では、デザイナーを取り巻く環境や採用の状況を解説するとともに、優秀なデザイナーを採用するためのステップ、採用手法を紹介します。