従業員満足度

定着率とは「社員が一定期間を経てどのくらい会社に残っているか」を示す指標。記事では計算方法や向上させる施策を解説します。

オンボーディングとは、新入社員が組織で早く活躍できるよう、人事担当者をはじめとして組織全体で支援するプログラムのことです。人材の早期離職を防ぎ、即戦力化も期待できるとして注目を集めています。記事では言葉の意味や実施のメリット・プロセス、施策例と企業の事例について解説します。

従業員がリフレッシュすることを目的に付与されるリフレッシュ休暇。適切な休暇は従業員のモチベーション向上や離職防止、ひいては会社全体の生産性向上につながります。この記事ではリフレッシュ休暇の取得条件や日数、メリット・デメリットや運用の際に気をつけたいポイント、企業や団体の導入事例を解説します。

ワークライフバランスとは、「仕事と生活を調和させること」という意味を持つ言葉です。記事では企業ができる取り組みの例やメリットを解説します。

リモートワークはテレワークのように明確な定義がなく、一般的に「会社から離れた場所で働くこと」を意味する言葉です。リモートワークを運用するなかで挙げられることの多い課題とその解決方法の一例、さらにはリモートワークの導入手順を紹介します。

テレワークを導入したい意向はあるものの、どのように進めていけばよいのか分からない企業も少なくありません。企業にとってテレワークはどのようなメリットがあるのかを紹介するとともに、テレワークの導入手順や導入時に注意すべきポイントも合わせて詳しく解説します。

従業員満足度を高める施策は従業員の意欲向上や人材の定着といった効果が期待できるとして注目されています。従業員満足度調査の準備、実施、分析までのプロセスはどのように行うのでしょうか。また調査結果を役立てるポイントも紹介します。

企業や組織において、社員のモチベーションを向上させるためにはさまざまな方法があります。なかでも特に高[…..]

リテンションとは「維持」という意味を持つ言葉で、人事用語としては「人材の流出防止」のこと。マーケティング用語との違いや施策例を解説します。

人事業界では「従業員のエンゲージメントを高めるべき」という考え方が広まってきています。しかし実は「エ[…..]