採用戦略

即戦力の人材を期待することの多い中途採用では、面接の質疑応答を通じて候補者の適性やスキルを見極めることが大切です。本記事では、中途採用の面接で面接官が質問すべき項目や注意点などについて解説します。

多くの企業が自社に合った人材を得ようと中途採用に踏み切っていることから、中途採用が注目されています。しかし人手不足が続くなか、自社に合う、よい人材を採用することは簡単ではありません。この記事では、多くの企業が中途採用に力を入れている背景や理由について説明しています。中途採用を成功させるためのポイントをつかんでいきましょう。

※この記事は2020年8月12日に加筆修正しております 人材の獲得競争が激化するなかで中途採用を成功[…..]

「世界中の人・物にAIを届け、豊かな未来社会に貢献する」というミッションのもと、AIの社会浸透を加速[…..]

中途採用の市場において、企業が求める人材は多様化しています。職種や業種など業務上の経験だけではなく、志向性やマネジメント経験など細かなニーズが生まれており、条件に合わせた人材採用が進んでいます。なかでも中高年層の採用は、企業の業績を左右する即戦力としての効果が期待されています。今回は、40代を中途採用するメリットと注意点について解説します。

「桃太郎」は昔話として、有名なお話の一つです。ストーリーの原形ができたのは室町時代といわれていますが[…..]

新型コロナウイルス感染症の拡大が企業の中途採用活動にどのような影響を与えているのかを調査するため、株[…..]

優秀な人材を採用するのが特に難しいといわれるのが、エンジニア採用市場です。「エンジニア」といっても、[…..]

「幹部候補」という言葉は求人票でよく用いられますが、人材を採用した後、実際に経営幹部となったか否かを[…..]

優秀な管理職を登用することは、企業が成長していくうえで、非常に重要です。この記事では、管理職候補選定[…..]