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「今すぐ転職したい」わけではないのに、「転職サイト」に登録する人たちとは？
「転職顕在層」「転職潜在層」という言葉を聞いたことはありますか。前者は、「今すぐ転職したい」と考える人たちを、後者は「そうではない」人たちをさします。今回は、転職サイト「ビズリーチ」の会員を対象としたアンケート調査を実施し、転職顕在層と転職潜在層の違いを比べてみました。-
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スカウト文作成における7つのコツ｜【例文付き】で、良い例・悪い例が具体的にわかる
採用活動において、優秀な人材を獲得するための手法は数多くありますが、候補者に直接スカウトを送れるサービスを使って「自社が本当に求めている人材」にメールなどでダイレクトに送る方法もあります。この記事では、そんなスカウトの基本や役割、メールなどでのメッセージの書き方のコツをご紹介します。-
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採用に強い企業が注目するKPI（重要業績評価指標）採用にも数値管理を
さらなる成長に向けた戦略的な採用活動を実現するため、より顕著になるニーズに応えるのに重要となるのが、数値管理。いわゆるKPI（重要業績評価指標）で採用業務の進捗を計測し、パフォーマンスを改善していくことです。データを基軸とした適切な計画とプロセス、そしてこれを実現するテクノロジーの活用が肝となります。本記事では、KPI管理（数値管理）が求められる理由とその基本的な考え方、実践に向けてテクノロジーが注目される背景についてご説明します。-
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「攻めの採用で名古屋発ベンチャーを世界に」株式会社スタメン 喜多様｜今月のプロ・リクルーター（第8回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「採用はネクソンの『未来の入口』」株式会社ネクソン 長谷川様 ｜今月のプロ・リクルーター（第7回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」 株式会社GA technologies 豊田様｜今月のプロ・リクルーター（第6回）
本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙[…..]-
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「価値観のすり合わせこそ採用の最重要事項」グロウ株式会社 宮本様｜今月のプロ・リクルーター（第4回）
少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担[…..]-
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「経験ゼロから追求した自分たちらしい採用」KDDIコマースフォワード株式会社 笹内様｜今月のプロ・リクルーター（第3回）
少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担[…..]-
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「採用活動とは、ファンづくり活動」株式会社インテリム 井上様｜今月のプロ・リクルーター（第2回）
少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担[…..]-
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