採用計画

採用活動を円滑に行うために、重要な役割を果たす採用計画。採用計画書を作成するには意識すべきポイントが[…..]

母集団形成は、採用活動を左右する重要な要素です。しかし、その大切さは理解していても、思うような母集団[…..]

キャリア採用とは、自社と同じ業界・職種の経験がある人材を採用することです。記事では中途採用との違いや進め方を解説します。

ヘッドハンティングとは、外部企業に従事している優秀な人材を自社に引き入れる採用手法です。引き抜きとの違いやメリット、実施の流れを解説します。

人材を評価する際に「リーダーシップ」という言葉を何気なく使っている方も多くいらっしゃると思います。し[…..]

経営計画・経営戦略に大きな影響を与える採用計画ですが、つい短期的な採用計画を最優先にしていませんか。どのような人材が何人くらい必要かを決め、中長期的な視点で策定することが大事です。採用計画策定で考えるべき項目、立て方の手順やポイントを紹介します。

少子高齢化による影響もあり、多くの業界で人手不足が深刻化しています。内閣府が公表した「人手不足感の高[…..]

中途採用には、企業側の採用活動や求職者側の転職活動が盛んになる時期と落ち着く時期があります。時期によ[…..]

採用担当者が自ら、採用したい人材を見つけ出してアプローチする「スカウト型採用サービス」。自社の魅力を[…..]

人材不足を解消するために採用活動に取り組んでも、なかなか求める人材に出会えない、出会えても内定承諾に[…..]