採用計画

リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入方法を解説します。

初めての採用活動を計画中の方や、イチから採用ノウハウを学びたい採用担当者の方に役立つ「採用活動の基本[…..]

人材確保を成功させるためには、求人の見直しや効果的な面接の実施などが重要。記事では人材確保の基礎知識と対策を解説します。

採用計画は、企業が新陳代謝を促進し、持続的な成長を遂げていくための重要な要素です。 一方で、思うよう[…..]

採用活動にマーケティングの視点を取り入れることで、自社の魅力を際立たせるとともに 求職者のニーズを深く理解し、優秀な人材を惹きつけやすくすることが可能です。「採用マーケティング」の概要と、メリットや取り組む際のポイントについてご説明します。

採用チャネルとは、企業が求職者にアプローチするための手段や方法のことを指します。チャネルが多様化するなか採用活動を成功させるためには、どのような選択肢が適しているのでしょうか？今回は自社に合ったチャネルを選ぶためのポイントについて解説します。

「面接の日程調整にかかる業務負荷を軽減し、作業ミスをなくしたい」 面接の日程調整は、採用業務のうち応募者や面接官との間で必ず発生する非常に重要で、かつ煩雑な業務のひとつです。そこで今回は、「Googleカレンダー」と連携している「HRMOS採用」で、面接の日程調整にかかる膨大な時間を大幅に効率化するポイントをご紹介します。人的ミスによる選考スピードの遅延、応募者の離脱に悩む採用担当者を、「面接の日程調整」という煩雑な業務から解放する具体策です。

リファラル採用（リファーラル採用）は自社の社員から人材を紹介してもらう採用手法。記事では成功させるコツなどを解説します。