人材育成

IT技術の爆発的な進歩や予期せぬ感染症の流行、自然災害などのさまざまな影響により、現代は従来の価値観[…..]

企画や資料作成、コミュニケーションの基本として、多くのビジネスパーソンが活用するロジカルシンキング。[…..]

労働生産性とは従業員1人あたり、または1時間あたりに、どのくらい成果を生み出したかを測る指標です。定義や計算式、向上させる方法を解説します。

2020年のコミック市場は推計6,126億円（出典：公益社団法人全国出版協会・出版科学研究所）と過去[…..]

社員の適性･能力に合った職務や業務を割り当てることを適材適所とよびますが、さまざまな理由によって適材適所の人材配置が実現できていない企業も存在します。適材適所の人材配置を実現するための方法やポイントを解説します。

社内や取引先の打ち合わせで、聞き慣れない「アルファベット略語」を耳にした経験はありませんか？ その場[…..]

株式会社ビズリーチでは、2021年6月24日に「納得と成長を生む評価方法」をテーマとしたオンラインセミナーを開催。セミナー当日お答えしきれなかった質問に対し、後日、株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役・伊達洋駆さんが丁寧に解説してくれました。本記事ではそのなかから、10の質問の回答をご紹介します。

360度評価とは、上司のほか部下や同僚など複数の従業員が1人の社員を評価する方法です。人材育成や人事評価を目的とし、新しい評価方法として注目されています。360度評価のメリット・デメリットやコメント例・評価項目、企業事例について解説します。

ケイパビリティとは「能力」「特性」という意味を持つ言葉。ビジネスにおいては「企業や組織の強み」を指します。考え方や高める方法を解説します。

マインドセットとは、物事を判断したり行動したりする際に基準となる考え方です。記事では意味や種類、ビジネスで活用する方法を詳しく解説します。