面接手法

採用面接において候補者からの回答内容に合わせて臨機応変に質問を投げかける面接手法を「非構造化面接」とよびます。本記事では非構造化面接のメリット・デメリット、どのような企業が取り入れるべきか、構造化面接や半構造化面接との違いについても詳しく紹介します。

近年、優秀な人材の採用はよりハードルが高くなっており、企業はさまざまな試みで、求める人材と接したいと考えています。そうしたなかで注目を集めているのが、「カジュアルな面談」です。本記事ではカジュアルな面談の意味や面接との違い、実施するメリットや活用方法を解説します。

面接官に求められる役割やノウハウを「面接マニュアル」としてまとめておくことで、自社の採用ノウハウの蓄積に役立てられます。面接マニュアルにはどのような内容を盛り込むべきか、面接の進め方や役立つ質問例などもあわせて解説します。

近年、企業の採用活動が多様化しており、従来行われてきた面接とは別に、面談を実施する企業が増えています。この記事では、採用活動における面接と面談の使い分けについて面談を実施するメリットを含め、わかりやすく紹介します。

「ブランド体験を最適化する」というミッションを掲げる、しるし株式会社。代表の長井秀興氏が考える採用のあり方や、マーケティング経験者だからこそ意識された取り組みなどについてお話を伺いました。

2022年6月7日、株式会社ビズリーチは「人事・採用の基本をマスター」と題したWebセミナーを開催しました。 株式会社人材研究所　代表取締役社長・曽和利光氏にご登壇いただいた第5回は、「面接評価基準の作り方」編として、評価基準の考え方や面接評定表への落とし込み方などを解説します。

ビットコイン、イーサリアムなどの暗号資産を取引するサービス「Coincheck」を中心にさまざまなサービスを提供するコインチェック株式会社。急成長企業の全社採用を実現した「面接官トレーニング」から得たものとは。

採用活動のオンライン化が急速に進み、候補者とのコミュニケーション方法が一変した2020年上半期。対面[…..]

「候補者を見極めるのは難しい……」 面接で慎重に評価して採用したはずなのに、「実際の仕事のパフォーマ[…..]

多くの企業が難しいと悩む、リーダー候補・マネジメント人材の採用で役立つ「インシデントプロセス面接」を[…..]