人事制度

時間に縛られず、自由度の高い働き方ができる「裁量労働制」。働き方改革の一環や、時間管理が難しいテレワ[…..]

就業規則とは、会社のルールや労働条件などをまとめたものです。一度作ればそれで終わりではなく、法改正や[…..]

コアタイムとは、「1日のうちで必ず就業しなければならない時間」を意味します。フレキシブルタイムとの違いや制度導入の注意点を解説します。

テレワークやリモートワークを導入する企業が増えていますが、さらにそこから一歩進んだ「ワーケーション」[…..]

複数の社員やスタッフがいる組織において、人事考課は組織運営上、必要不可欠なものです。ただその方法によ[…..]

リテンションとは「維持」という意味を持つ言葉で、人事用語としては「人材の流出防止」のこと。マーケティング用語との違いや施策例を解説します。

アデコが行った調査（※）によると、勤務先の人事評価に不満を持っている人は62.8%もいるそう。それで[…..]

HRBP（HRビジネスパートナー）とは、企業経営や各事業のビジネスパートナーの役割を担う「戦略人事のプロ」のこと。人事の戦略性が求められるなか、事業成長をサポートする存在として注目されています。記事では役割や従来の人事との違い、事例、導入のポイントを解説します。

終身雇用とは、企業が倒産などしない限り、正社員を定年まで雇用する制度のこと。記事では、現状と今後、メリット・デメリットについて解説します。

転職サイトや企業サイトなどでよく見かけるHRという言葉は、日本では人事部と近い意味で用いられています。今回の記事では、HRと人事部との違い、HRの業務、求められる能力やHRへの転職、キャリアプランなどについて解説します。