オンボーディング

オンボーディングとは、新入社員が組織で早く活躍できるよう、人事担当者をはじめとして組織全体で支援するプログラムのことです。人材の早期離職を防ぎ、即戦力化も期待できるとして注目を集めています。記事では言葉の意味や実施のメリット・プロセス、施策例と企業の事例について解説します。

2022年6月2日、株式会社ビズリーチは「時代の環境変化に対応する 三井化学の人材マネジメント」と題したWebセミナーを開催しました。 三井化学株式会社グローバル人材部部長の小野真吾様にご登壇いただき、経営の優先課題に基づく人材戦略の成り立ちと具体策、人的資本経営を見据えたISO30414プロジェクトの内容や成果をお話しいただきました。

2020年4月に創業し、半年後にはオンボーディング施策の企画・運用をスタートさせた株式会社OneCo[…..]

入社後のオンボーディング（新人の職場適応）やメンバー育成において、「フィードバック」をどう効果的に活[…..]

人材採用や育成の分野では「モチベーション」という言葉がよく用いられます。社員が組織に愛着を持ったり、[…..]

即戦力とは一般的に、入社直後から活躍できる人材のことを指します。記事では採用する際のポイントや見極め方を解説します。

メンターとは「相談者」という意味を持ち、新入・若手社員の成長や精神面をサポートする人材のこと。役割、重要性、制度導入のポイントを解説します。

新入社員として入社したタイミングや、課長や部長に昇進したタイミングなどで研修が行われる企業は多いです。また、社員自らスキルアップのために参加する外部の研修も存在します。優秀な人材開発にあたって研修は欠かせないものですが、研修を設計する際にはどのようなポイントに注意すべきなのでしょうか。今回は、研修の種類や目的、目的に合わせた研修の選び方から、研修を実施するうえでの具体的なステップにいたるまで、詳しく解説します。

多くの企業では、新卒社員や中途採用向けの研修としてOJT（On the Job Training）が[…..]

メンター制度とは、豊富な知識を有した先輩社員が後輩社員に対して行う個別支援活動です。記事では目的や導入方法を解説します。