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ノーレイティングのメリット・デメリットとは？「評価制度の歴史」や「注意点」を解説
定期的なフィードバックにより個人の成長を促す「ノーレイティング」。強制的なランク付けを行わない評価制[…..]-
satoyoko
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圧倒的な行動量は「出会いの量が、自分のインプットにつながる」から（株式会社HOKUTO 代表インタビュー）
医学生向けの口コミメディアや、医師向けの臨床支援アプリを提供する株式会社HOKUTO。2020年夏よ[…..]-
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こだわりのスカウトで、候補者「ひとり」に向けた採用アプローチを【ビビッドガーデンのダイレクトリクルーティング】
産直ECサイト「食べチョク」を運営する株式会社ビビッドガーデン。同社はビズリーチなどを利用したダイレクトリクルーティングを実践し、ビズリーチにおけるスカウトの返信率は約20％と、平均を上回る数値。その高いスカウト返信率の背景にはどのような取り組みがあるのかをうかがいました。-
tatenomasahiko
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1年で離職率が67％から9％に劇的改善！ VoicyのEXチームが目指す「気付かれないほど滑らかな」オンボーディング施策とは
2020年2月よりオンボーディング施策の企画・運用をスタートさせた株式会社Voicy（以下、Voic[…..]-
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UIターン採用と健康経営で「熊本でイキイキと働く」を推進。えがおのダイレクトリクルーティングとは
「えがおの黒酢」や「えがおの肝油鮫珠（さめだま）」など健康食品の通販事業を展開する株式会社えがお（以[…..]-
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自分が成長する場所ならどこへでも。静岡に縁のなかった2人の「スカウト」から「入社」まで（ソミックマネージメントHD/中途入社者インタビュー）
自動車のサスペンションやステアリングに使われる部品「ボールジョイント」の国内生産数トップクラスを誇る[…..]-
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浜松から世界へ。グローバル人材の採用を進める、100年企業の人事変革とは（ソミックマネージメントHD/人事担当者インタビュー）
自動車のサスペンションやステアリングに使われる部品「ボールジョイント」の国内生産数トップクラスを誇る[…..]-
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「必要とされている」という実感が決め手～候補者の心をつかむ鎌倉新書の採用術～（第2回）
「お墓」「仏壇」「葬儀」「相続」など終活全般におけるインターネットサービスを事業の中核として、ライフ[…..]-
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学生の「入社後にやりたいこと」に徹底して向き合い、内定承諾率90％を実現
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
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「自分たちの仲間は、自分たちで見つける」。経営層の圧倒的なコミット力で、幹部候補5名の採用を実現
＜HR SUCCESS SUMMIT アワードとは＞ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ[…..]-
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