アトラクト（魅力付け）

選考活動において、会社やポジションの説明をわかりやすく伝えるツールとして活用される「会社紹介スライド[…..]

中途採用においても目にする機会の多い面談。面接と異なり、より自然に対話ができることから、企業側・候補者の理解を深める場として取り入れられています。面談の目的や形式、メリットとデメリット、実施のポイントのほか、採用活動に生かす方法を解説。

「内定承諾」までにかかる期間の平均日数は？ 選考プロセスの実態をリサーチの記事では、年代や年収帯別に、選考プロセスの実態をみました。 では、実際に転職活動を行った会員たちは、どのような経験をしているのでしょう。「この会社・組織で働きたい」、逆に「この会社・組織で働きたくない」と感じた企業や企業担当者の対応について、アンケートを実施。具体的な体験エピソードも交えながらご紹介します。

新型コロナウイルス感染症拡大の影響によって、採用面接のオンライン化が進んでいます。距離、時間、さらに[…..]

厳しい採用難が続くなか、自社に合った人材を効率的に採用する点において重要なのが、「採用ブランディング[…..]

かつては「転職」に対しネガティブなイメージもありましたが、転職を通じてキャリアアップを目指す人が増え[…..]

候補者と企業がお互いを見極める場である採用面接。一般的には60分前後の時間でより多くの情報を引き出し[…..]

採用ブランディングは、採用において自社を「ブランド化」し企業の魅力を高めることを指します。 「採用したい人材から、就職先として最終的に選ばれる魅力の発信」を意識した採用活動の基礎知識と実施方法、持つべき視点についてご紹介します。