アトラクト（魅力付け）

2022年12月22日、株式会社ビズリーチはWebセミナー「基礎から学ぶ面接官養成講座 求める人材を逃さない動機形成法」を開催。株式会社人材研究所の曽和利光氏にご登壇いただき、求める人材を逃さない動機形成法について具体的なメソッドを含めてお話しいただきました。

採用広報とは、求める人材を採用するために企業が行う広報活動のこと。記事では、実践方法や成功企業の事例を解説します。

選考活動において、会社やポジションの説明をわかりやすく伝えるツールとして活用される「会社紹介スライド[…..]

リファレンスチェックとは「身元確認」を意味し、中途採用においては、候補者の実績や人物像を関係者に確認する手法を指します。

中途採用でも目にする機会の多い面談。面接と比べ、より自然に対話ができることから、企業側・候補者の理解を深める場として取り入れられています。面談の目的や形式、メリット、実施の流れを例文つきで紹介するほか、採用活動に生かす方法を解説。

「内定承諾」までにかかる期間の平均日数は？ 選考プロセスの実態をリサーチの記事では、年代や年収帯別に、選考プロセスの実態をみました。 では、実際に転職活動を行った会員たちは、どのような経験をしているのでしょう。「この会社・組織で働きたい」、逆に「この会社・組織で働きたくない」と感じた企業や企業担当者の対応について、アンケートを実施。具体的な体験エピソードも交えながらご紹介します。

新型コロナウイルス感染症拡大の影響によって、採用面接のオンライン化が進んでいます。距離、時間、さらに[…..]

EVPとは「企業が従業員に提供できる価値」を意味します。記事では策定方法や項目の具体例、企業事例などを解説します。

「求人広告を掲載するも応募が集まらない」と悩んでいる人事・採用担当者に向けて、採用活動を成功させる魅力的な求人票の書き方のコツを紹介。書き方のよい例・悪い例、テンプレ―トも交えて作成のポイント、注意点を解説します。

厳しい採用難が続くなか、自社に合った人材を効率的に採用する点において重要なのが、「採用ブランディング[…..]