採用戦略

デジタル技術を駆使して新たなビジネスモデルを生み出す「デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）[…..]

母集団形成は、採用活動を左右する重要な要素です。しかし、その大切さは理解していても、思うような母集団[…..]

日本初の保険会社として1879年に創業し、2019年に140周年を迎えた東京海上グループ。東京海上ホ[…..]

「人材獲得競争が厳しいのはわかるが、採用にかかる費用をもう少し抑えられないか」──会社やトップからの[…..]

明治18（1885）年、渋沢栄一らの尽力により東京府から瓦斯（ガス）局の払い下げを受け、「東京瓦斯会[…..]

キャリア採用とは、自社と同じ業界・職種の経験がある人材を採用することです。記事では中途採用との違いや進め方を解説します。

ヘッドハンティングとは、外部企業に従事している優秀な人材を自社に引き入れる採用手法です。引き抜きとの違いやメリット、実施の流れを解説します。

日本初の本格国産ウイスキーを生み出した創業者の金言「やってみなはれ」を合言葉に、ビールやウーロン茶な[…..]

厳しい採用難が続くなか、自社に合った人材を効率的に採用する点において重要なのが、「採用ブランディング[…..]

優秀な人材を採用するためには、適切な採用基準を設定する必要があります。本記事では、採用基準とは何かを解説したうえで、実際に採用基準を作成する流れから、重要な評価項目や注意点を紹介します。