採用戦略

採用業務の効率化に有効なのが人材紹介会社を利用する方法です。しかし、これまで人材紹介会社を利用したことのない企業の場合、不安に感じることも多いでしょう。企業が人材紹介会社を利用する際の注意点や選ぶポイント、詳しい業務内容も含めて解説します。

求める人材を確実に採用する可能性を高めるために、人材紹介会社の利用を検討している企業も少なくないでしょう。しかし、企業としては費用対効果を見極めなくてはなりません。人材紹介にかかる手数料や相場、返還金など押さえておきたいポイントを紹介します。

2021年12月16日、株式会社ビズリーチは「Amazonに学ぶ、人材紹介会社だけに頼らない採用実践[…..]

企業が効率的な人材採用を実現するための方法として「人材紹介」のサービスがあります。そもそも人材紹介とはどのような仕組みなのか、人材紹介にかかる費用の相場やメリットとデメリット、人材紹介会社を選ぶうえでの注意点なども詳しく解説します。

一人一人の「will」を実現する、価値ある「will」を持っている企業の事業拡大を支援していきたいと[…..]

バイアス（bias）は「先入観」や「偏り」、もしくは「思い込み」などが該当し、ビジネスにおいては職場の人間関係を悪化させる、採用や人事において悪い影響を生じさせるなどの懸念があります。無意識のバイアス事例を見ていくとともに、バイアスへの対策方法を紹介します。

経営者の皆さんは、いかに経営と採用を接続し、事業を運営しているのでしょう。岐阜を拠点にデジタルマーケ[…..]

2021年8月26日、株式会社ビズリーチは「ビズリーチ創業者 南が語る 事業と組織づくり」と題したW[…..]

2021年9月9日、株式会社ビズリーチは「日本の情報革命を起こし続ける、ソフトバンクの人材戦略」と題[…..]

近年、ビジネスシーンで耳にすることが多くなった「ESG」。世界中で浸透しており、業態を問わず、あらゆ[…..]