採用戦略

採用担当とは企業で採用に関する業務を担う人材を指します。記事では業務内容や向いている人の特徴を解説します。

採用のミスマッチによって早期退職者の増加などに悩む企業も少なくありません。これを解決するためには、より自社にマッチした人材を採用する方法を検討することが重要です。本記事では人材マッチング率を高める方法と、自社にマッチした人材を採用するうえでのポイントも解説します。

これまで新卒採用のスケジュールのルールは日本経済団体連合会（経団連）が決めていましたが、今後は政府主導となる方針へ転換されました。最新の新卒採用スケジュールに関するルールとスケジュール策定の流れやポイント、注意点、さらには時期ごとに合わせた準備内容を解説します。

採用活動に求められる専門的な知見やノウハウを提供したり、採用市場を見極めながら最適な採用方法を選択したりできる専門家として採用コンサルタントがいます。採用コンサルタントが提供するサービス内容や、依頼先の選び方・注意点、気になる費用相場なども紹介します。

通年採用とは、企業が時期を定めず一年を通して実施する採用活動のこと。新卒一括採用との違いやメリット・デメリット、導入企業事例を解説します。

採用業務を企業に代わって行うRPO（採用アウトソージング）を導入する企業が増えています。記事では、サービス選定時のポイントや依頼の流れを解説します。

スカウト代行とは、採用業務を企業に代わって行う採用代行（RPO）のうち、スカウト型採用に特化したサービスを指します。

スタートアップは大企業に比べて知名度が低く、採用活動に苦戦するケースがあります。採用力を強化するために、スタートアップはどういった採用戦略を立てるべきか、採用を成功させるためのポイントや有効な採用方法の一例もあわせて紹介します。

「内定」と「採用」は似た意味の言葉として認識されがちですが、両者には厳密な違いがあります。両者の違いを解説するとともに、内定と採用のタイミングで発行する通知書の書き方・テンプレートを紹介します。また、内定や採用時にありがちなトラブルと対策方法も解説します。

求職者と企業の間に立って採用を支援する人材エージェント。人材要件にマッチする求職者を探し、紹介してくれるほか、連絡や調整など採用業務を代行してくれます。本記事では、人材エージェントを利用するメリット・デメリット、選び方や活用のポイントを徹底解説します。