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スカウト代行とは? 選び方や料金、採用を成功させるポイントを徹底解説
スカウト代行とは、採用業務の一部、もしくは全てを企業に代わって行う採用代行(RPO)のうち、スカウト型採用に特化したサービスを指します。スカウト代行サービスが注目されている理由、依頼できる業務、メリット・デメリットなどについて解説します。 -
スタートアップの採用戦略を徹底解説。失敗しないためのポイントや採用基準を総まとめ
スタートアップは大企業に比べて知名度が低く、採用活動に苦戦するケースがあります。採用力を強化するために、スタートアップはどういった採用戦略を立てるべきか、採用を成功させるためのポイントや有効な採用方法の一例もあわせて紹介します。 -
内定と採用の違いとは? それぞれの通知書の書き方やテンプレートも紹介
「内定」と「採用」は似た意味の言葉として認識されがちですが、両者には厳密な違いがあります。両者の違いを解説するとともに、内定と採用のタイミングで発行する通知書の書き方・テンプレートを紹介します。また、内定や採用時にありがちなトラブルと対策方法も解説します。 -
人材エージェントとは? 転職サイトとの違いやサービス内容、活用のポイントを徹底解説
求職者と企業の間に立って採用を支援する人材エージェント。人材要件にマッチする求職者を探し、紹介してくれるほか、連絡や調整など採用業務を代行してくれます。本記事では、人材エージェントを利用するメリット・デメリット、選び方や活用のポイントを徹底解説します。 -
採用のミスマッチとは? 種類と原因、防ぐ施策を時期ごとに解説
採用のミスマッチは早期離職につながり新しい人員の補充が必要になるなど大きな損失を生んでしまうため、採用活動の段階から防止する必要があります。本記事ではミスマッチが起こる原因、入社前・入社後に防ぐ施策に加え、実際に起こった場合の対処法などを解説します。 -
ミートアップとは?採用に活用するポイントやメリット・デメリット、開催までの流れを解説
近年、「ミートアップ」を採用手法として導入する企業が増えています。しかし、「ミートアップ」とはどんな意味なのか、しっかりと理解していない人も多いかもしれません。本記事では、ミートアップの意味から採用に導入するメリット・デメリット、開催までの流れなどを解説します。 -
カルチャーフィットとは? 採用に活用するメリットや見極め方を質問例付きで解説
近年よく耳にする「カルチャーフィット」。生産性の向上や離職率の低下に効果が期待できるとして、多くの企業が採用に取り入れている考え方です。採用に活用するメリットや見極め方、具体的な質問例、さらに自社でカルチャーを醸成・浸透させる方法について解説します。 -
ビズリーチの「公募」がつくる、自社の魅力の言語化やメンバーの採用意識の向上
将棋AIの開発・サービスの運用で実績を重ねているHEROZ株式会社では、採用を強化するにあたり、ビズリーチのサイト上に掲載する取材記事「公募」を活用し、複数名の採用に成功しています。公募の成果、実施による採用活動の変化について、Recruitment & PR Managerの小林武文氏にお話を伺いました。 -
採用オウンドメディアとは? 採用サイトとの違いや作成のためのステップ、事例を紹介
採用オウンドメディアは、早期からより多くの求職者にアプローチできるだけでなく、採用のミスマッチも減らせるとして、注目を集めています本記事では採用オウンドメディアを運営するメリット・デメリットや、作成するための6つのステップ、これから作成するにあたって参考にしたい企業のオウンドメディア事例を紹介します。 -
デザイナー採用は難しい? 採用状況や採用のためのステップ、採用手法を紹介
自社製品やWebサイト、ECサイト、広告関連などのデザインをする企業内に在籍するデザイナーは採用が難しいといわれていますが、それはなぜなのでしょうか? 本記事では、デザイナーを取り巻く環境や採用の状況を解説するとともに、優秀なデザイナーを採用するためのステップ、採用手法を紹介します。