面接官トレーニング

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接[…..]

新型コロナウイルス感染症の拡大によって、採用や選考のプロセスのオンライン化が進み、企業の採用活動のあ[…..]

即戦力の人材を期待することの多い中途採用では、面接の質疑応答を通じて候補者の適性やスキルを見極めることが大切です。本記事では、中途採用の面接で面接官が質問すべき項目や注意点などについて解説します。

※この記事は2020年8月12日に加筆修正しております 人材の獲得競争が激化するなかで中途採用を成功[…..]

距離があっても会話が可能なオンライン面談は、就業中の候補者の負担を軽減しながら選考ができる方法で、中[…..]

中途採用活動において、「面接」とは別に「面談」を実施している企業は少なくありません。面談にはさまざまなメリットがありますが、企業側・求職者の双方にとって効果的な面談を行うためには、まずは面談の基本的な流れを押さえておくことが大切です。この記事では、面談を行うことによるメリットや注意点などについて解説していきます。

面接では面接官が候補者に聞いてはいけない「タブー（NG）質問」があることをご存じですか？その具体例を紹介するとともに、「候補者を遠ざけてしまう」ような面接官に共通する特徴や、うっかりタブーな質問をしてしまった際の対応方法などを紹介します。

候補者と企業がお互いを見極める場である採用面接。一般的には60分前後の時間でより多くの情報を引き出し[…..]

面接は、せっかく得られた応募者と直接話をする機会。お互いにとって有意義な時間となるよう、相互理解が深[…..]

いくつかのステップ通過した後で、有望視していた候補者が選考から離脱してしまったという経験を持つ採用担[…..]